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单选题
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用()的方法。(2012年11月)
A
案例分析
B
公文筐测验
C
闭卷笔试
D
无领导小组讨论
参考答案
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考题
共用题干
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为:经理10人,科长30人,业务员120人。人力资源部门在确定业务员晋升为科长时,应遵循的原则有()。A:晋升过程正规、平等B:晋升选拔以工作绩效为评定标准C:晋升选拔注重能力D:对能力的评价要注重综合考查
考题
单选题下列关于制造费用的分配,不正确的是( )。A
常用的有按生产工时、定额工时、机器工时、直接人工费等比例分配方法B
制定有比较准确的产品工时定额的车间里,可采用按产品定额工时的比例分配C
在机械化程度较高的车间中,可按直接人工费比例分配D
在具有产品实用工时统计资料的车间里,可按生产工时的比例分配
考题
判断题当采用渗透探伤方法时,宜优先选用具有较高检测灵敏度的荧光渗透检测。A
对B
错
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