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收发员岗位考核的能力指标有()。

A.准确性

B.主动性

C.效率

D.人际沟通能力

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考题 企业资产运营的效率主要反映企业的()。 A.偿债能力B.营运能力C.盈利能力D.增长能力
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考题 具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（ ）。A．安全稳定型B．自主独立型C．管理能力型D．技术/职能型
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考题 物业服务企业经理岗位规范的内容包括( )。A．培训教学费用B．岗位必备知识C．培训教学考核难度D．岗位必备能力E．培训教学计划
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考题 是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A．行为考核B．绩效考核C．人事考核D．能力考核
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考题 具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（ ）。A.自主独立型 B.创造型 C.管理能力型 D.技术/职能能力型
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考题 下列不属于人员能力评价管理活动的是（）A. 建立岗位职责的能力需求说明书 B. 建立人员能力现状评估 C. 建立人员能力现状的差异分析 D. 绩效考核的成果分析
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考题 财务评价的目标有（）。 A.财务清偿能力 B.债务清偿能力 C.盈利能力 D.财务外汇平衡 E.投资回收
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考题 无领导小组讨论法可测评参试者的（　　）。A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的认知能力和自信心 C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力 D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
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考题 根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。 A.薪酬等级 B.绩效考核结果 C.薪酬制度 D.工资等级
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考题 按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（　　）。 A．管理岗位培训规范 B．生产岗位工作规范 C．管理岗位考核规范 D．生产岗位考核规范 E． 生产岗位技术业务能力规范
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考题 岗位规范的结构模式包括（　　）。A.管理岗位培训规范 B.生产岗位操作规范 C.管理岗位知识能力规范 D.管理岗位考核规范 E.生产岗位技术业务能力规范
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考题 靓影公司是一家手机制造公司。该公司拥有很强的研发能力和组织管理能力。公司在衡量企业能力时，可采用的指标有（ ）。A.研发效果 B.销售利润率 C.组织结构 D.岗位责任
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考题 以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）A、以员工特征为基础的绩效考核方法B、以员工行为为基础的绩效考核方法C、以结果为基础的考核方法D、以能力为基础的考核方法
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考题 单选题以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）A 以员工特征为基础的绩效考核方法B 以员工行为为基础的绩效考核方法C 以结果为基础的考核方法D 以能力为基础的考核方法
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