网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。

  • A、案例分析
  • B、公文筐测试
  • C、管理游戏
  • D、无领导小组讨论

参考答案

更多 “以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。A、案例分析B、公文筐测试C、管理游戏D、无领导小组讨论” 相关考题
考题 企业实施岗位轮换的主要出发点是() A.员工职业发展的需要B.员工能力多样化的需要C.提高适岗率的需要D.防止腐败滋生
查看答案
考题 以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。 A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础C、岗位分析是岗位评价的基础D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
查看答案
考题 ()是一个较为经济的提高员工工作满意度的方法。 A、岗位轮换制度B、任命制C、岗位竞聘制D、内部选拔制
查看答案
考题 以下关于人岗匹配原理说法正确的有（）A.人适其岗 B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求 C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求 D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度 E.员工应热爱自己的岗位
查看答案
考题 评价中心在选拔员工方面的主要作用不包括（ ）。A.分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据 B.在培训诊断的基础上，改善提高员工能力 C.挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工 D.增强企业活力
查看答案
考题 以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（ ）。A.案例分析 B.公文筐测验 C.管理游戏 D.无领导小组讨论
查看答案
考题 (2015年11月)在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（　　）的方法。 A.案例分析 B.公文筐测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论
查看答案
考题 在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析 B:公文筐测验 C:闭卷笔试 D:无领导小组讨论
查看答案
考题 以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析 B:公文筐测试 C:管理游戏 D:无领导小组讨论
查看答案
考题 “271”理论重点强调的是企业应该经常奖励那些10%优秀的员工。
查看答案
考题 员工选拔过程中，常用的原则有（）A、有效选拔的原则B、选拔测试原则C、能力原则D、竞争原则E、适需原则
查看答案
考题 企业实施岗位轮换的主要出发点是（）A、员工职业发展的需要B、员工能力多样化的需要C、提高适岗率的需要D、防止腐败滋生
查看答案
考题 岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。A、在制订薪酬中的作用B、在人员选拔中的作用C、在绩效考核中的作用D、在员工培训中的作用E、在员工激励中的作用
查看答案
考题 在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。（2012年11月）A、案例分析B、公文筐测验C、闭卷笔试D、无领导小组讨论
查看答案
考题 企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。
查看答案
考题 员工招聘流程中不包含（）A、明确岗位B、企业产品培训C、发布招聘信息D、面试选拔
查看答案
考题 面试和（）是对员工选拔的常用方法。
查看答案
考题 进行岗位评价时，我们必须遵循以下的原则（）。A、评价的对象是岗位而不是员工B、岗位评价方法选择要科学C、让员工参与到评价工作中来D、岗位评价结果要符合企业发展的战略E、岗位评价结果公开
查看答案
考题 按照对网点营销组织的组建及职能的相关规定，在客户经理的选拔中，以下对选拔要求描述不正确的是（）。A、选拔时需对应聘客户经理的员工进行才能测验B、选拔时不需要考虑业务经验因素C、选拔时需进行一般考试、考核D、选拔时需对应聘客户经理的员工进行性格分析
查看答案
考题 多选题企业实施岗位轮换的主要出发点是（）A员工职业发展的需要B员工能力多样化的需要C提高适岗率的需要D防止腐败滋生
查看答案
考题 多选题岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。A在制订薪酬中的作用B在人员选拔中的作用C在绩效考核中的作用D在员工培训中的作用E在员工激励中的作用
查看答案
考题 单选题在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（　　）的方法。[2015年11月二级真题]A 案例分析B 公文能测验C 闭卷笔试D 无领导小组讨论
查看答案
考题 判断题企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。A 对B 错
查看答案
考题 多选题员工选拔过程中，常用的原则有（）A有效选拔的原则B选拔测试原则C能力原则D竞争原则E适需原则
查看答案
考题 单选题在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。（2012年11月）A 案例分析B 公文筐测验C 闭卷笔试D 无领导小组讨论
查看答案
考题 单选题按照对网点营销组织的组建及职能的相关规定，在客户经理的选拔中，以下对选拔要求描述不正确的是（）。A 选拔时需对应聘客户经理的员工进行才能测验B 选拔时不需要考虑业务经验因素C 选拔时需进行一般考试、考核D 选拔时需对应聘客户经理的员工进行性格分析
查看答案
考题 单选题以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。A 案例分析B 公文筐测试C 管理游戏D 无领导小组讨论
查看答案
热门标签
最新试卷