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多选题
设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素？（）
A

质量

B

数量

C

成本

D

时间安排

E

关系

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更多 “多选题设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素？（）A质量B数量C成本D时间安排E关系” 相关考题
考题 某工厂在实行绩效考核中，采用关键绩效指标法设定考核指标。以下是一生产车间的绩效指标中的部分内容，哪一项不属于关键绩效指标的范畴?（ ）。A．因操作不当引起的设备停机时间≤2小时/月B．每月工件报废率≤1%C．及时完工率=100%D．员工离职率≤5%
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考题 制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( ) A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度
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考题 设定关键绩效指标常见的问题有()。A:工作产出项目过多 B:绩效指标设置多样化 C:绩效指标不够全面 D:跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多 E:绩效标准缺乏超越的空间
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考题 简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。
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考题 以下关于关键绩效指标法的说法中，正确的有（　）。 A.评价指标相对较多，实施成本较高 B.构建关键绩效指标体系时，应该分层次建立体系 C.关键绩效指标类别一般包括结果类、动因类和效率类 D.关键指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标
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考题 设定所属单位（部门）级关键绩效指标需要考虑的因素有（　　）。 A.企业级关键绩效指标 B.岗位（员工）级关键绩效指标 C.所属单位（部门）关键业务流程 D.员工岗位职责
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考题 简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。（14分） 答：设定关键绩效指标时常见的问题及纠正方法如下表： （每项4分，最高14分）
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考题 设定关键绩效指标常见的问题有( )A.工作产出项目过多 B.绩效指标设置多样化 C.绩效指标不够全面 D.跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多 E.绩效标准缺乏超越的空间
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考题 在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？
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考题 设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素？（）A、质量B、数量C、成本D、时间安排E、关系
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考题 确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。A、建立评价指标体系B、设定评价标准C、审核关键绩效指标D、评价指标
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考题 确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括（）。A、建立评价指标体系B、设定评价标准C、审核关键绩效指标D、评价指标
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考题 设定品类宽度需要考虑哪些因素？
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考题 在设定绩效指标时，通常需要考虑两类标准：（）和（）。
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考题 设定关键绩效指标的原因
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考题 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
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考题 提出关键绩效指标的程序和步骤，包含以下那列内容：（）A、提出和设定绩效考评的指标B、根据提取的关键指标设定考评标准C、审核关键绩效指标和标准D、修改和完善关键绩效指标和标准E、利用客户关系图分析工作产出
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考题 岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。A、绩效考核文件的设计B、界定员工岗位的主要职责C、选择、分解和设定员工关键绩效指标D、准备关键业绩指标的管理工具E、修订指标
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考题 设定关键绩效指标的目的包括
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考题 多选题确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。A建立评价指标体系B设定评价标准C审核关键绩效指标D评价指标
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考题 问答题简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
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考题 多选题岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。A绩效考核文件的设计B界定员工岗位的主要职责C选择、分解和设定员工关键绩效指标D准备关键业绩指标的管理工具E修订指标
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考题 问答题设定关键绩效指标的目的包括
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考题 单选题确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括（）。A 建立评价指标体系B 设定评价标准C 审核关键绩效指标D 评价指标
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考题 问答题设定关键绩效指标的原因
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考题 问答题在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？
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考题 填空题在设定绩效指标时，通常需要考虑两类标准：（）和（）。
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