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多选题
下列关于社会发展和人力资源开发类项目的说法，正确的有( )。
A
项目直接为改善和提高人民生活质量的公共事业服务
B
属于营利性行业，但财务效益较小
C
此类项目的运营在政府直接监管下运作，不能完全市场化
D
项目的产出主要是经济效益
E
项目资金来源一般全部来自预算资金和公共资金
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题下列关于社会发展和人力资源开发类项目的说法，正确的有( )。A项目直接为改善和提高人民生活质量的公共事业服务B属于营利性行业，但财务效益较小C此类项目的运营在政府直接监管下运作，不能完全市场化D项目的产出主要是经济效益E项目资金来源一般全部来自预算资金和公共资金” 相关考题
考题
国际上对项目分类主要以项目的产出物性质、服务对象、主要效益特点、对社会的贡献、资金来源等几个方面为依据。国际上把项目分为( )
A.生产类项目
B.基础设施类项目
C.社会发展和人力资源开发类项目
D.竞争性项目
E.生产性项目
考题
关于人力资源的特征的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A.人才开发使用时间不一样，所得效益也不相同
B.社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质
C.人力资源是一种活的资源
D.人力资源是劳动过程中最积极、最活跃的因素
E.人力资源的形成与时代条件无关
考题
下列关于房地产开发项目策划根本目的的说法，正确的有()。A:为开发项目决策和运作提供依据
B:减少开发项目潜在竞争对手
C:为开发项目增值提供服务
D:延长开发项目销售周期
E:优化开发项目施工组织
考题
下列各项不属于社会发展和人力资源开发类项目特点的是()。A:项目直接为改善和提高人民生活质量的公共事业服务
B:项目资金来源一般全部来自预算资金和公共资金
C:项目的产出主要是社会效益
D:项目财务效益不明显，但社会效益显著
考题
社会发展和人力资源开发类项目的主要特点有()A:项目为生产类行业和人民生活提供服务，一般没有直接的物质产品产出
B:项目直接为改善和提高人民生活质量的公共事业服务
C:一般无财务效益，属于非盈利性行业，不能提供财政税收和社会积累
D:此类项目的运营在政府直接监管下运作，不能完全市场化
E:项目的产出主要是社会效益
考题
下列关于应用生产能力指数法估算某化工建设项目投资的说法中，正确的有()A、生产能力指数取值应考虑拟建项目与已建同类项目的投资来源差异
B、拟建项目与已建同类项目生产能力之比应限制在50倍以内
C、应考虑拟建项目与已建同类项目因建设时间不同而导致的价格水平差异
D、拟建项目与已建同类项目的实施主体必须相同
E、生产能力指数取值应限制在1～2之间
考题
下列关于外商投资合伙企业产业政策说法正确的是（）A、不得从事国家禁止外商投资的项目B、可以从事所有鼓励类、限制类项目C、不得从事标注“限于合资”、“限于合作”、“限于合资、合作”、“中方控股”、“中方相对控股”和有外资比例要求的鼓励类、限制类项目D、可以从事所有鼓励类项目
考题
关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）A、企业文化是人力资源开发的关键因素B、企业文化是人力资源开发的理论依据C、企业文化是人力资源开发的重要内容D、企业文化是人力资源开发的重要途径E、企业文化使人力资源开发效果更好
考题
开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）A、有利于人力资源开发项目的营销和推广B、能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息C、有利于改进和优化人力资源开发体系D、可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享E、可以促进人力资源开发管理水平的提升
考题
关于人力资源的特征的说法，正确的是（）A、人才开发使用时间不一样，所得效益也不相同B、社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质C、人力资源是一种活的资源D、人力资源是劳动过程中最积极、最活跃的因素E、人力资源的形成与时代条件无关
考题
多选题下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )A人力资源活动范围是“进、管、出”三环节B传统人事管理注重管好、用好现有人力C人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发D人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛E人力资源管理比传统人事管理深度加大
考题
单选题在团队能力开发的方法中，下列关于人力资源的开发和培训说法正确的是（）。A
培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊B
开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动C
开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰D
人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动
考题
单选题关于团队能力开发中人力资源的开发和培训，下列说法正确的是（ ）。A
培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊B
培训主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动C
开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰D
人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识
考题
多选题下列关于外商投资合伙企业产业政策说法正确的是（）A不得从事国家禁止外商投资的项目B可以从事所有鼓励类、限制类项目C不得从事标注“限于合资”、“限于合作”、“限于合资、合作”、“中方控股”、“中方相对控股”和有外资比例要求的鼓励类、限制类项目D可以从事所有鼓励类项目
考题
多选题开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）A有利于人力资源开发项目的营销和推广B能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息C有利于改进和优化人力资源开发体系D可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享E可以促进人力资源开发管理水平的提升
考题
多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行
考题
多选题关于人力资源的特征的说法，正确的是()。A人才开发使用时间不一样，所得效益也不相同B社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质C人力资源是一种活的资源D人力资源是劳动过程中最积极、最活跃的因素E人力资源的形成与时代条件无关
考题
单选题下列关于配置控制的说法正确的是（）。A
配置控制重点关注项目的进度和成本基准B
配置控制重点关注项目的技术规范C
配置控制重点关注项目的资源配置D
配置控制重点关注项目的人力资源配置
考题
多选题下列关于培训与开发的监督的说法正确的是()。A对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性B培训与开发监督工作应只由人力资源部执行C进行监督的方法有：访谈、观察和数据收集D监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等E监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行
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