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判断题
人本管理是人力资源管理最根本的特点。
A

对

B

错

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考题 是指以人为核心，以人为根本的管理。A．人本管理B．人力资源管理C．生产组织管理D．人力创新管理
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考题 所谓（ ），即以人为核心、以人为根本的管理。 A.人本管理 B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理
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考题 （ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A 、 人本管理 B 、 人力资源管理 C 、 生产组织管理 D 、 人力创新管理
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考题 关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划 B、人力资源管理不包括员工的绩效考评 C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛 D、人力资源管理的目的是减少人才流动
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考题 不属于房地产经纪机构人力资源管理具有的特点的是( )。A:人本性 B:战略性 C:合法性 D:稳定性
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考题 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
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考题 旅游人力资源管理的特点包括（）A、特征管理B、人本管理C、分类管理D、差异管理E、团队管理
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考题 旅游人力资源管理的特点不包括（）A、人本管理B、形象管理C、差异管理D、团队管理
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考题 在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。A、人性的认识B、环境的认识C、工作的认识D、态度的认识
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考题 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A、基础B、关键C、核心D、根本
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考题 激励的作用是人力资源管理中的最关键和最（）的问题。A、迫切B、根本C、困难D、现实
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考题 人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）
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考题 人本管理是人力资源管理最根本的特点。
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考题 以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理
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考题 强调人本管理是在人力资源管理的（）阶段的主要特点。A、学习型组织B、科学管理C、人际关系运动D、行为科学—人力资源方法
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考题 人力资源管理的根本目的是什么？
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考题 下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。A、人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标B、人力资源管理不是建设项目管理的一部分C、建设项目管理服务于人力资源管理D、建设项目管理本身没有包含人力资源管理
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考题 关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
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考题 多选题旅游人力资源管理的特点包括（）A特征管理B人本管理C分类管理D差异管理E团队管理
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考题 单选题旅游人力资源管理的特点不包括（）A 人本管理B 形象管理C 差异管理D 团队管理
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考题 单选题下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。A 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标B 人力资源管理不是建设项目管理的一部分C 建设项目管理服务于人力资源管理D 建设项目管理本身没有包含人力资源管理
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考题 单选题人力资源管理的中心思想是( )A 人本管理B 战略管理C 人才管理D 信息管理
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考题 多选题从历史发展来看，以下哪些是人力资源管理理论和实践经历的重要转变（）A从人事管理到人本主义管理B从人事管理到人力资源管理C从人本主义管理到人力资源管理D从人力资源管理到战略人力资源管理E从战略人力资源管理到全面人力资源管理
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考题 单选题人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A 基础B 关键C 核心D 根本
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考题 单选题关于项目人力资源管理的说法，正确的有( )。A 人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划B 人力资源管理不包括员工的绩效考评C 人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D 人力资源管理的目的是减少人才流动
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考题 单选题激励的作用是人力资源管理中的最关键和最（）的问题。A 迫切B 根本C 困难D 现实
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考题 单选题以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A 人事管理B 人本管理C 战略人力资源管理D 信息人力资源管理
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