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单选题
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（）
A
K（专业知识）
B
S（专业技能）
C
T（职业品质）
D
A（行动力）
参考答案
参考解析
解析：
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考题
现代企业制度主要特征有：( )、资产保值增值、权责关系明确和科学管理制度。A.下上级关第明确、政企分开B.政企分开、产权关明晰、优胜劣汰C.产销关系明确、优胜劣汰D.内外关系明晰、产权明晰、优胜劣汰
考题
对人力资源优化配置时，应以（ ）为原则。A.成本优先、双向选择、优胜劣汰、竞争择优
B.精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用
C.成本优先、双向选择、治懒劣汰、择优录用
D.精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优
考题
基于产业结构优化和区域协调发展的目标，我国工业结构要通过( )措施加以调整。A:扶优、关小、劣汰、限大
B:扶优、关小、劣汰、限长
C:扶优、劣汰、限大、限长
D:扶优、关小、限大、限长
考题
用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：（）A、雇员的业绩对用人部门影响更大B、人事部门的筛选标准清晰可操作C、人事部分是通过过程标准化工作D、用人部门不太懂专业的招聘技术
考题
多选题用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：（）A雇员的业绩对用人部门影响更大B人事部门的筛选标准清晰可操作C人事部分是通过过程标准化工作D用人部门不太懂专业的招聘技术
考题
单选题用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）A
差异策略B
标准策略C
择优策略D
劣汰策略
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