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多选题
根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（）。
A
用人单位和劳动者达成了口头劳动合同
B
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
C
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
D
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
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考题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者()。
A.解除劳动合同B.解除劳动关系C.终止劳动关系D.辞职
考题
下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资的有（ ）。A、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的B、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的C、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D、劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的
考题
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述，正确的是( )。A．如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿D．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
考题
根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()。
A.建立劳务关系B.放弃建立劳动关系C.订立无固定期限劳动合同D.订立一年期书面劳动合同
考题
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的,但同时具备用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事()的有报酬的劳动这种情形的,劳动关系成立。
A.用人单位安排B.自主安排C.商业安排D.私人经营E.合约谈判
考题
关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B:劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立
C:劳动关系可通过事实上的用工确立
D:建立劳动关系应当订立劳动合同
考题
下列关于劳动合同的订立，表述错误的是：（ ）
A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订
考题
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（ ）等条件的，劳动关系成立。A.劳动者受用人单位的劳动管理
B.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
D.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
E.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
考题
（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的
B.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的
C.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的
D.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
考题
下列哪些情形，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）A、用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的B、劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的C、劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的D、劳动者在用人单位连续工作满十年的
考题
未签订劳动合同的法律后果，以下说法正确的是（）。A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。
考题
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）等条件的，劳动关系成立。A、劳动者受用人单位的劳动管理B、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格E、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
考题
下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。A、建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同C、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同D、已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资
考题
根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（）。A、用人单位和劳动者达成了口头劳动合同B、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
考题
根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括（）。A、工资支付凭证或记录B、考勤记录C、“工作证”、“服务证”D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
考题
以下关于劳动合同的表述中，正确的是（）。A、建立劳动关系可以不订立劳动合同B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同C、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不与劳动者签订劳动合同D、用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
考题
多选题关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的有（ ）。A已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同B自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系C用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同D用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系E《劳动合同法》中的1个月为30日，1年为365日
考题
单选题以下关于劳动合同的表述中，正确的是（）。A
建立劳动关系可以不订立劳动合同B
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同C
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不与劳动者签订劳动合同D
用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
考题
多选题根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括（）。A工资支付凭证或记录B考勤记录C“工作证”、“服务证”D劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。A如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿D用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。A在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D用人单位与劳动者续订劳动合同的
考题
单选题下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（ ）。A
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同C
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D
用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
考题
判断题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。（）A
对B
错
考题
单选题关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。A
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同C
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D
用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
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