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名词解释题
录用决策

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考题 影响录用决策的因素主要包括() A.职位类别B.劳动力市场条件C.录用决策者个人因素D.科学测评方法的使用
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考题 在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）A．使用全面衡量的方法B．尽量减少做出录用决策的人员C．不能求全责备D．依据既定要求进行录用E．以企业需求为第一进行录用
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考题 下列哪项不属于员工录用的原则() A、录用流程体现公平竞争原则B、录用决策体现择优录用原则C、劳动关系体现符合法律的原则D、录用结果体现公平公正原则
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考题 在人员录用过程中,()是最关键的问题。 A:录用决策B:录用原则C:录用计划D:录用标准
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考题 录用员工时企业做出最终录用决策应注意的问题是什么?(考点：教材第82页)
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考题 简述员工录用决策策略的分类。
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考题 (),不属于安置新录用员工的环节。 A.签订试用合同B.办理录用手续C.甄选D.做出录用决策
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考题 常见的录用决策模式有单一决策模式和复合决策模式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。A．录用计划B．录用标准C．录用决策D．录用原则
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考题 人力资源招聘的起始阶段是( )。A.录用决策 B.人力需求诊断 C.求职者筛选与录用 D.录用结果反馈
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考题 甄选决策失误的类型有（）A、简单决策B、错误录用C、错误淘汰D、复杂决策E、推迟决策
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考题 甄选决策的类型主要有（）A、错误录用B、错误淘汰C、简单决策D、复杂决策E、直接决策
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考题 在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。
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考题 新员工录用包括（）等环节。A、作出录用决策B、确定并公布录用名单C、通知被录用者D、签订试用期合同E、新员工入职试用和转正并签订合同
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考题 一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。A、多重淘汰式B、补偿式C、择优录用式D、比较录用式E、结合式
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考题 录用决策
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考题 影响录用决策的因素主要包括（）A、职位类别B、劳动力市场条件C、录用决策者个人因素D、科学测评方法的使用
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考题 有效做出录用决策应注意下列问题，请判断选出下面不正确的想法。（）。A、系统化的对胜任能力进行评估和比较B、录用标准设置要现实和恰当C、未满足所需录用人数时，应适当调整录用标准D、录用决策要及时
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考题 简述在作出最终录用决策时，应当注意的问题。
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考题 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E、录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
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考题 简述录用决策的补偿性模型。
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考题 单选题做出录用决策时要注意（）A 只需要关注优点B 尽量增加做出录用决策的人员C 不能求全责备D 以心理测验为依据
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考题 多选题影响录用决策的因素主要包括（）A职位类别B劳动力市场条件C录用决策者个人因素D科学测评方法的使用
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考题 多选题甄选决策失误的类型有（）A简单决策B错误录用C错误淘汰D复杂决策E推迟决策
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考题 多选题关于招聘录用决策的说法，正确的是()。A正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
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考题 单选题在人员录用过程中，（　　）是最关键的问题。A 录用计划B 录用标准C 录用决策D 录用原则
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考题 名词解释题录用决策
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考题 多选题甄选决策的类型主要有（）A错误录用B错误淘汰C简单决策D复杂决策E直接决策
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