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题目内容
（请给出正确答案）
甄选决策的类型主要有（）
- A、错误录用
- B、错误淘汰
- C、简单决策
- D、复杂决策
- E、直接决策
参考答案
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考题
在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是()。A:决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比
B:人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重
C:决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例
D:决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比
考题
关于招聘录用决策的说法，正确的是()。A:正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B:如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C:招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D:录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
E:录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
考题
在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是()。A:人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重
B:决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例
C:决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比
D:决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比
考题
关于招聘录用决策的说法，正确的是( )。A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
考题
在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是( )。A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比
B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重
C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例
D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比
考题
关于确定录用标准，正确的陈述是（ ）。A、人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重B、决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。C、决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D)D、决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)
考题
下列关于行政决策的表述错误的是（）A、公共管理的主要任务之一是制定和执行行政决策B、行政决策是个复杂的过程C、行政决策的第一阶段是政策方案的甄选D、行政决策的合理性、合法性影响行政执行的效果
考题
关于确定录用标准，错误的陈述是（）A、人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重B、决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例C、决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/（A+D.D、决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/（A+D.
考题
下列有关决策树与决策影响图的说法错误的是（）A、决策树可以直观地描述决策过程B、决策影响图可以直观地描述决策要素之间的关系C、决策影响图可以直观地描述决策要素之间的关系。适合复杂的决策D、决策树也适合复杂的决策，决策影响图能直观地表示决策结果的计算过程
考题
单选题关于确定录用标准，错误的陈述是（）A
人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重B
决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例C
决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/（A+D.D
决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/（A+D.
考题
单选题下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。A
人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B
人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C
最终的录用决策应当由人力资源部门做出D
人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步
考题
多选题关于确定录用标准，正确的陈述是（ ）。A人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重B决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。C决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D)D决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)
考题
多选题甄选决策的类型主要有（）A错误录用B错误淘汰C简单决策D复杂决策E直接决策
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