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单选题
在通常情况下，企业往往通过()来整合绩效考核的各个维度。
A
人为判断的方法
B
经济效益的影响
C
工作分析的方法
D
科学决断的方法
参考答案
参考解析
解析：
本题考查绩效考核指标体系设计的注意事项。绩效考核通常是多维度的，管理者在分配各维度绩效考核的权重时，理想的情况是用经济效益的影响来决定。但在实际操作中却是不现实的，因此企常通过人为判断的方法来整合绩效考核的各个维度。
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此题为判断题(对，错)。
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考题
单选题以下有关立方体操作说法不正确的是（）。A
立方体中的各个维度均可以自由组合B
对立方体中的维度可以进行组合、嵌套、下钻等操作C
既可以通过拖拽维度查看器中维度，也可以通过拖拽维度行中的维度来查看数据D
在report模式下，可以删除某一类别的数据
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多选题平衡计分卡通过（）指标体系设计来阐明和沟通企业战略，促使个人、部门和组织的行动方案达成一致和协调，以实现企业价值最大化和长期发展的目标。A客户维度B内部运营维度C学习与成长维度D企业使命维度E财务维度
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