考题
绩效考核指标是绩效评价的维度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效考核的维度不包括：()A.结果B.能力C.品质D.行为
考题
影响绩效评估的相关因素主要有()。
A.任务绩效和周边绩效B.目标维度、顾客维度C.过程维度D.组织与员工维度
考题
绩效指标体系主要是从（ ）进行构建的。
A.一个维度 B.两个维度 C.三个维度 D.四个维度
考题
按照空间框架模型（）。A最突出的维度是上下维度B最突出的维度是前后维度C最不突出的维度是前后维度D最不突出的维度是左右维度
考题
科学的绩效评估维度主要包括：（）。A、政治维度B、经济维度C、社会维度D、程序维度
考题
南平市完善绩效考核办法，对重点开发地区，突出（）绩效评价。A、新型工业化和城镇化水平B、农业发展优先和生态保护优先C、A、B均是
考题
权力伦理学研究通常有两个维度，即关于权力的工具性维度和（）。A、理性维度B、感性维度C、价值性维度D、目的性维度
考题
（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。A、绩效考核项目B、绩效考核指标C、绩效考核细则D、绩效考核目标
考题
纵向层次维度和横向性质维度是认识公共问题的两个维度。
考题
影响绩效评估的相关因素主要有（）。A、任务绩效和周边绩效B、目标维度、顾客维度C、过程维度D、组织与员工维度
考题
艾森克的人格理论注重研究人格维度，并找到了两个人格维度，即（）A、智力维度和情绪维度B、情绪稳定性维度和内外向维度C、内外向维度和稳定性维度D、稳定性维度和情绪维度
考题
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。A、界定B、要求C、标准D、维度
考题
绩效评估模式的维度有（）。A、目标维度B、过程维度C、组织维度D、顾客维度
考题
（）是岗位分析维度文件的三大主要维度之一A、时间维度B、事务职能维度C、空间维度D、绩效职能维度
考题
情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各样情绪，即评价维度和（）A、生理维度B、激起维度C、认知维度D、可控性维度
考题
绩效考核的维度不包括：（）A、结果B、能力C、品质D、行为
考题
确定团队绩效考核维度的方法有（）。A、组织绩效目标B、客户关系图C、工作流程图D、业绩金字塔
考题
根据不同岗位的工作职责，分别制定绩效考核办法。按照（）、（）、（）的原则，实现柜员绩效奖金与个人能力、工作量和工作质量的直接挂钩。A、工作量化B、绩效挂钩C、综合考评D、柜员评议E、领导评价
考题
多选题按照空间框架模型（）。A最突出的维度是上下维度B最突出的维度是前后维度C最不突出的维度是前后维度D最不突出的维度是左右维度
考题
多选题科学的绩效评估维度主要包括：（）。A政治维度B经济维度C社会维度D程序维度
考题
单选题艾森克的人格理论注重研究人格维度，并找到了两个人格维度，即（）A
智力维度和情绪维度B
情绪稳定性维度和内外向维度C
内外向维度和稳定性维度D
稳定性维度和情绪维度
考题
多选题绩效评估模式的维度有（）。A目标维度B过程维度C组织维度D顾客维度
考题
单选题（）是岗位分析维度文件的三大主要维度之一A
时间维度B
事务职能维度C
空间维度D
绩效职能维度
考题
多选题影响绩效评估的相关因素主要有（）。A任务绩效和周边绩效B目标维度、顾客维度C过程维度D组织与员工维度
考题
单选题（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。A
绩效考核项目B
绩效考核指标C
绩效考核细则D
绩效考核目标
考题
单选题绩效指标体系主要是从（）进行构建的。A
一个维度B
两个维度C
三个维度D
四个维度
