考题
效果导向型绩效考评方法较适合于绩效难于量化考评、以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考评。()
考题
管理人员考评的程序应为___、___、___、___、___。
考题
（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象
B.考评指标
C.考评方法和程序
D.考评结果
考题
绩效管理系统的组成要素包括( )。A.绩效指标
B.考评结果
C.考评指标
D.考评者和被考评者
E.考评程序和方法
考题
(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）来呈现的。
A.考评者和被考评者
B.绩效指标
C.考评程序和考评方法
D.考评结果
考题
企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。
A.考评对象 B.绩效指标 C.考评方法和程序D.考评结果
考题
（ ）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标
B.考评结果
C.考评程序与方法
D.考评者和被考评者
考题
(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A.考评指标
B.考评结果
C.考评程序与方法
D.考评者和被考评者
考题
员工绩效考评的一般程序包括()。A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.明确考评方法
C.确定考评时间
D.组织实施考评
E.核算考评结果
考题
绩效管理系统的组成要素包括（）。A.绩效指标
B.考评结果
C.考评周期
D.考评者和被考评者
E.考评程序与方法
考题
企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）来呈现的。A.考评者和被考评者
B.绩效指标
C.考评程序和考评方法
D.考评结果
考题
企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象
B.绩效指标
C.考评方法和程序
D.考评结果
考题
在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（ ）。A． 结果导向型考评方法
B． 行为导向型主观考评方法
C． 品质导向型考评方法
D． 行为导向型客观考评方法
考题
考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。A对B错
考题
为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
考题
考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
考题
用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A、工作成果考评B、综合考评C、行为考评D、客观考评
考题
绩效管理系统的组成要素包括（）。A、考评主体B、考评对象C、考评程序D、考评方法E、考评结果
考题
（）是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。A、考评对象B、绩效指标C、考评结果D、考评方法与程序
考题
360度考评方法产生的内涵、实施程序和存在优缺点是什么？
考题
单选题（）是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。A
考评对象B
绩效指标C
考评结果D
考评方法与程序
考题
判断题考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。A
对B
错
考题
多选题绩效考评的程序包括（ ）等。A确定考评指标、考评者和被考评者B确定考评的方式和方法C确定考评的时间D进行考评E计算考评的成绩
考题
问答题360度考评方法产生的内涵、实施程序和存在优缺点是什么？