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单选题
下列关于压力面试的说法中，正确的是（）。
A
在对各类求职者进行甄选时，都可采用压力面试法来提高面试效度
B
在压力面试中，面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果
C
在采用压力面试时，最好找那些未经训练的面试官，因为他们更能够制造压力
D
压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效
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解析：
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考题
以下关于面试的说法， 错误的是( )。A. 单独面试难以保证面试结果决策的准确性B. 系列面试的缺点是需要参与的人数较多， 耗费时间较长C. 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入， 而且面试者无压力D. 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、 人际关系能力等
考题
()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。
A、行为面试B、压力面试C、集体面试D、情境面试
考题
关于压力面试,错误的说法是()。
A.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效B.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉C.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训D.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者
考题
为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括（ ）A.采取情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统的对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
考题
为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。A.采用情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统地对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
考题
下列压力面试说法中，不正确的是（）
A.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训
B.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效
C.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者
D.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉
E.任何岗位都需要需要采用压力面试
考题
下列关于压力面试的说法中，正确的是（）。A、在对各类求职者进行甄选时，都可采用压力面试法来提高面试效度B、在压力面试中，面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果C、在采用压力面试时，最好找那些未经训练的面试官，因为他们更能够制造压力D、压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效
考题
以下关于面试的说法，错误的是（）。A、单独面试难以保证面试结果决策的准确性B、系列面试的缺点是需要参与的人数较多，耗费时间较长C、小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入，而且面试者无压力D、集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等
考题
单选题某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试，面试考官故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在这种情况下的情绪变化及做出的反应。这种面试形式被称为（）。A
结构化面试B
压力面试C
情境面试D
小组面试
考题
单选题下列关于压力面试的说法中，正确的是（）。A
在对各类求职者进行甄选时，都可采用压力面试法来提高面试效度B
在压力面试中，面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果C
在采用压力面试时，最好找那些未经训练的面试官，因为他们更能够制造压力D
压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效
考题
多选题为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（ ）。A采取情境化结构面试B要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C系统的对面试官进行面试技巧培训D让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作E组织者在面试前做好各方面的准备工作
考题
单选题以下关于面试的说法，错误的是（）。A
单独面试难以保证面试结果决策的准确性B
系列面试的缺点是需要参与的人数较多，耗费时间较长C
小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入，而且面试者无压力D
集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等
考题
单选题（）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。A
结构化面试B
非结构化面试C
压力面试D
行为而试
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