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单选题
模糊评价法中,根据()的大小对方案进行排序。
A

评定向量

B

权重

C

优先度

D

价值


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 对员工在工作中的行为进行评价时, 可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。 以下评价方法中属于相对评价法的是( ): ① 排序法; ② 配对比较法; ③ 评语法; ④ 关键事件法。A. ①②B. ②③C. ①④D. ③④

考题 管理人员根据严格的完全钟形分布曲线(正态分布曲线)对员工进行排序,这种方法是员工绩效评价中的()。 A行为观察评价法B图表尺度评价法C强制配给分布法D行为锚定等级评价法

考题 在排序法、 分类法、 计点法及要素比较法四种职位评价方法中, 每一种方法各有优缺点, 例如排序法中的最大优点在于快速、 简单、 费用比较低, 而且容易和员工进行沟通, 缺点在于方案的设计和应用耗费时间。( )

考题 ( )主要根据问题的多个属性对多个方案进行排序,从中选出最优方案 A.模糊理论B.灰色系统理论C.直觉决策理论D.多目标决策理论E.多属性效用理论

考题 简单根据职位的价值大小从高到低对职位进行总体上排序的方法属于交替排序法。() 此题为判断题(对,错)。

考题 职位评价方法中,排序法的缺点有( )。A、在排序方面各方可能难以达成共识B、评价的一致性难以保证C、职位之间的差距大小无法得到解释D、可能夹杂个人偏见E、进行排序的职位数量不宜超过5个

考题 该方案中的职位评价方法是(  )。A.排序法 B.要素计点法 C.分类法 D.因素比较法

考题 对各个项目分别按照不同的单一评价指标进行排序,然后将同一项目按不同指标排序的序号进行算术平均,得到项目的排序分值是指下列方法中的()。A:轮廓法 B:检查清单法 C:评分法 D:动态排序列表法

考题 职位评价方法中的排序法不包括?()A直接排序法B等距排序法C交替排序法D配对比较排序法

考题 水利项目经济评价的目的,就是根据经济效益的大小对各种技术上可行的方案进行评价和选优。

考题 由评价人员按照自己的判断,根据一些特定的标准(例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等)进行整体比较,从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的()A、排序法B、分类法C、因素分析法D、要素计点法

考题 效果-成本比指标对多个互斥备选方案进行经济评价、比较时,简单按照效果-成本比的大小来排序选优也会取得非常好的结论。

考题 模糊评价法中,根据()的大小对方案进行排序。A、评定向量B、权重C、优先度D、价值

考题 将被评价人员在工作中好的、差的、错误的表现进行记录,作为评价的依据。评价者应综合这些记录和其他资料对护士业绩进行全面评价。此评价法是()A、排序法B、描述法C、关键事件法D、360度绩效评价法

考题 要素比较法的工作程序是()。A、根据工作说明书收集岗位信息B、确定薪酬评价要素并选择基准岗位C、根据薪酬要素对岗位进行排序,并计算权重,然后重新排序D、确定每个薪酬要素所对应的薪酬,将非基准岗位和基准岗位进行比较E、制定薪酬方案报告

考题 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是()A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、排序分类法

考题 依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序,然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫()A、岗位归类法B、要素比较法C、排序法D、要素计点法

考题 按选择的工作评价的因素,对工作岗位进行分析排序,以评价其工作价值的方法是()A、排序法B、评分法C、分等法D、因素比较法

考题 ()是指评价者把每一个评价对象和其他每个对象都进行比较,并找出每一对中绩效表现较好的那一个。A、简单排序法B、配对比较法C、小组排序评价法D、强制分类法

考题 判断题独立投资方案排序分析时,以各独立方案的获利数额作为评价标准,一般采用净现值法和年金净流量法进行比较决策。A 对B 错

考题 判断题效果-成本比指标对多个互斥备选方案进行经济评价、比较时,简单按照效果-成本比的大小来排序选优也会取得非常好的结论。A 对B 错

考题 单选题简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是()A 直接排序法B 交替排序法C 配对比较法D 排序分类法

考题 单选题下列关于排序法说法错误的是()。A 排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B 根据操作方法的不同,可以分为简单排序法和交替排序法C 简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来D 交替排序法是对简单排序法的一种改进,它在评价员工业绩时,采取掐头去尾和逐层评价的方法,最终获得员工业绩的排序

考题 单选题()是指评价者把每一个评价对象和其他每个对象都进行比较,并找出每一对中绩效表现较好的那一个。A 简单排序法B 配对比较法C 小组排序评价法D 强制分类法

考题 判断题在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中,每一种方法各有优缺点,例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低,而且容易和员工进行沟通,缺点在于方案的设计和应用耗费时间。A 对B 错

考题 多选题要素比较法的工作程序是()。A根据工作说明书收集岗位信息B确定薪酬评价要素并选择基准岗位C根据薪酬要素对岗位进行排序,并计算权重,然后重新排序D确定每个薪酬要素所对应的薪酬,将非基准岗位和基准岗位进行比较E制定薪酬方案报告

考题 单选题由评价人员按照自己的判断,根据一些特定的标准(例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等)进行整体比较,从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的()A 排序法B 分类法C 因素分析法D 要素计点法