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模糊评价法中，根据（）的大小对方案进行排序。
- A、评定向量
- B、权重
- C、优先度
- D、价值
参考答案
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考题
层次分析法的基本原理是根据具有递阶结构的目标、子目标(准则)、约束条件、部门等来评价方案,采用两两比较的方法确定判断矩阵,然后把与判断矩阵的最大特征值相对应的特征向量作为相应的系数,最后综合给出方案的权重(优先程度)。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列关于工程咨询综合评价法的表述，正确的有()。[2009年真题]A:综合评价法适合分析多目标问题
B:综合评价法可以对多个方案进行排序并比较优劣
C:采用综合评价法进行评价，有利于建设方案的整体优化
D:综合评价法只设定单一判据，以便得到唯一的判断结果
E:综合评价法有严格的应用程序、评价指标和指标权重
考题
在设备采购招标中，如综合评价值相同的，将依照第一级评价因素（ ）的优先次序，根据其评价值高低进行排序。
A.技术、价格、商务、服务
B.技术、价格、商务、服务
C.价格、技术、服务、商务
D.价格、技术、商务、服务
考题
由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准（例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等）进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的（）A、排序法B、分类法C、因素分析法D、要素计点法
考题
课题评价中，（）是在对几种不同的选题方案进行系统论证的基础上，综合各项目的评定情况，判定各课题方案的整体情况，然后对综合评价结果进行比较，筛选出最佳选题方案。A、综合评价B、系统评价C、价值评价D、可行性评价
考题
模糊综合评价的基本步骤为（）。A、建立指标集→建立评价集→确定权重集→对各方案建立指标与评价间的模糊关系→综合评价→归一化处理，得到模糊评价结论B、建立指标集→确定权重集→对各方案建立指标与评价间的模糊关系→建立评价集→综合评价→归一化处理，得到模糊评价结论C、建立评价集→对各方案建立指标与评价间的模糊关系→建立指标集→确定权重集→综合评价→归一化处理，得到模糊评价结论D、建立指标集→建立评价集→对各方案建立指标与评价间的模糊关系→确定权重集→综合评价→归一化处理，得到模糊评价结论
考题
要素比较法的工作程序是（）。A、根据工作说明书收集岗位信息B、确定薪酬评价要素并选择基准岗位C、根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序D、确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较E、制定薪酬方案报告
考题
下列对模糊综合评价法描述不正确的是（）：A、模糊综合评价过程不能解决评价指标间相关造成的评价信息重复问题B、指标的权重不是人为确定的，去除了较大的主观随意性C、模糊综合评价结果是以向量的形式出现的，而不是一个具体的数值点，可以较为准确地反映事物本身的模糊状况D、对各被评价对象的指标信息量考虑不够，有可能影响评价结果的区分度
考题
单选题关于方案综合评价的方法中加权评分法步骤的表述，有误的是（）。A
计算各方案的评分权数和B
确定评价项目及其权重系数C
计算各方案的价值系数，以较小的为优D
根据各方案对各评价项目的满足程度进行评分
考题
多选题要素比较法的工作程序是（）。A根据工作说明书收集岗位信息B确定薪酬评价要素并选择基准岗位C根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序D确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较E制定薪酬方案报告
考题
多选题以下对关联矩阵法的描述，正确的是（）。A关联矩阵法是一种常用的系统综合评价方法B主要是用矩阵的形式来表示各替代方案有关评价指标及其重要度与方案关于具体指标的价值评定量之间的关系C逐对比较法不属于关联矩阵法，是一种更复杂的评价方法D古林法是确定指标权重和方案价值评定量的基本方法
考题
单选题由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准（例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等）进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的（）A
排序法B
分类法C
因素分析法D
要素计点法
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