考题
船上工作环境的特殊性是指()。①昼夜不停的噪音使得船员得不到充足的睡眠;②船舶振动和摇晃将不同程度地使船员感到头晕、劳累，及海上生活变化无常。A.①B.②C.①+②
考题
组织变革是指组织面对外部环境和内部条件的变化，对组织结构及组成要素等实时而有效地进行调整和改变的过程。()
考题
组织变革与发展的最具决定性的原因是()
A.内部动因B.宏观社会经济环境动因C.国际环境变化的影响D.市场变化的影响
考题
组织变革:是指组织根据外部环境变化和内部情况的变化,及时地改变自己的内在结构,以适应客观发展的需要,更好的地实现组织目标。()
此题为判断题(对，错)。
考题
政策调整的主观原因是指社会的政治、经济和文化的发展变化，即政策环境及政策问题本身的发展变化。()
考题
多变的职业生涯是指由于个人的兴趣，能力，价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。()
考题
融资风险是指企业因改变融资结构而带来的丧失偿债能力和降低资本金收益率的可能性。其主要来源于()A、企业的经营B、资金的组织形式C、外汇汇率的变化D、需求变化E、售价变化
考题
刺激是指A．组织发生反应的能力B．外环境因素的变化C．机体可感受的环境变化D．内环境的化学因素变化E．机体内物理因素的变化
考题
制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。
A.指挥组织的变化 B.组织战略变化
C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化
考题
制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。
A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化
C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化
考题
()是指公司适应经济环境变化和利用投资机会的能力。A:现金流量B:经营杠杆C:财务弹性D:创新能力
考题
（）职业生涯是指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化，组织经营环境和内部政策的变化，使得专业技术人员会经常性地改变自己的职业。
考题
感觉器官是指分布于体表和组织内部的一些感受机体（）的结构和装置。A、内环境变化B、外环境变化C、内、外环境变化D、是否病变
考题
全球变化在美国《全球变化研究方案》中被定义为：（）A、由于人类活动直接或间接造成的全球生态环境的恶性变化B、全球各种理化属性的改变C、由于人为因素造成地球环境的改变，多为破坏D、可能改变地球承载能力的全球环境变化
考题
下列不属于组织变革原因的是（）A、组织经营环境的变化B、组织领导的变化C、组织内部条件的变化D、组织本身成长的要求
考题
（）是指由于战略制定和实施的流程无效或经营环境的变化，而导致战略与市场环境和公司能力不匹配的风险。A、市场风险B、信用风险C、保险风险D、战略风险
考题
组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。
考题
职业生涯规划的影响因素包括（）A、 组织变化B、 自身变化C、 社会变化D、 环境变化
考题
工作环境与职业生涯面临的主要时代特征说明，全球经济一个重要变化是各个组织必须适应全球化的发展前景，才能存在与发展下去。
考题
单选题感觉器官是指分布于体表和组织内部的一些感受机体（）的结构和装置。A
内环境变化B
外环境变化C
内、外环境变化D
是否病变
考题
单选题下列不属于组织变革原因的是（）A
组织经营环境的变化B
组织领导的变化C
组织内部条件的变化D
组织本身成长的要求
考题
多选题职业生涯规划的影响因素包括（）A组织变化B自身变化C社会变化D环境变化
考题
单选题（）是指由于战略制定和实施的流程无效或经营环境的变化，而导致战略与市场环境和公司能力不匹配的风险。A
市场风险B
信用风险C
保险风险D
战略风险
考题
多选题制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。A人力资源管理政策的变化B人力资源计划的变化C组织战略变化D内部员工动态的变化E内部员工流动状况的变化
考题
单选题制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。A
指挥组织的变化B
组织战略变化C
人力资源管理政策的变化D
内部员工流动状况的变化
考题
判断题组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。A
对B
错
考题
单选题下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是（ ）。A
指挥组织的变化B
组织战略的变化C
人力资源管理政策的变化D
内部员工流动状况的变化