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单选题
绩效结果的应用不包括（）。
A

培训需求的产生

B

奖金的计算和发放

C

员工个人发展规划

D

工作分析方法的选择

参考答案

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考题 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配 B.培训开发 C.薪酬调整 D.劳动关系管理
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考题 绩效考核的后继工作是（）A、绩效沟通B、绩效改进计划C、绩效计划D、绩效反馈和绩效结果的应用
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考题 下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题？（）A、绩效评价结果反馈不及时或没有反馈B、绩效评价与员工的切身利益结合不紧密C、绩效考核结果应用形式化倾向严重D、绩效考核结果应用方式多样化，缺乏绩效管理的有效手段
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考题 在绩效管理循环中，首要环节是（）A、绩效计划B、绩效评价C、绩效反馈D、绩效结果应用
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考题 绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。
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考题 绩效考核实施的过程（）。A、绩效目标的制定与实施B、绩效数据的收集与分析C、绩效考核结果与评价D、绩效考核结果的应用E、绩效面谈与辅导
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考题 单选题绩效考核的后继工作是（）A 绩效沟通B 绩效改进计划C 绩效计划D 绩效反馈和绩效结果的应用
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考题 单选题绩效管理的重心是（）A 绩效考核B 绩效反馈C 考核结果的应用D 绩效提升
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考题 单选题采用差异化战略的企业，其绩效管理策略不包括（ ）。A 选择以结果为导向的评价方法B 绩效考核周期的选择不宜过短C 评价主体多元化D 评价的结果应该应用于员工的开发、培训
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考题 单选题下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题？（）A 绩效评价结果反馈不及时或没有反馈B 绩效评价与员工的切身利益结合不紧密C 绩效考核结果应用形式化倾向严重D 绩效考核结果应用方式多样化，缺乏绩效管理的有效手段
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考题 单选题（　　）是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。A 绩效考核B 绩效反馈与面谈C 绩效导入D 绩效结果应用
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考题 单选题绩效管理制度的基本内容不包括（　　）。A 绩效管理的目标B 员工申诉的管理办法C 职位晋升的标准D 考评结果应用原则及配套措施
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