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问答题
劳动争议处理的基本原则?

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考题 我国劳动争议处理的基本原则包括()。 A.调解原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则

考题 在劳动争议处理的基本原则中,实行( ),程序简化,有利于争议双方相互理解,也有利于及时、彻底地处理劳动争议。 A.合法的原则 B.公正的原则 C.及时的原则 D.着重调解的原则

考题 简述处理劳动争议的基本原则。

考题 处理劳动争议的过程中发生的费用统称为( )。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用

考题 依据《劳动法》规定,解决劳动争议应当根据基本原则,依法维护劳动争议双方当事人的合法权益,处理劳动争议的基本原则包括()A、依法处理原则B、公正原则C、支持诉讼原则D、及时处理原则

考题 根据我国《劳动法》,处理劳动争议应遵循()基本原则。A、5个B、4个C、3个D、2个

考题 在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以选择适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规则C:劳动法的基本原则D:劳动纪律制度

考题 劳动争议处理的基本原则中,( )要求在处理劳动争议时,劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议。A.合法原则 B.公正原则 C.及时原则 D.着重调解原则

考题 根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定,解决劳动争议,应当遵循的基本原则包括()。A、合法原则B、公正原则C、及时处理原则D、着重调解原则

考题 在解决劳动争议的基本原则中,哪种说法是错误的()。A、要坚持及时处理原则B、要坚持依法处理原则C、要坚持公正原则D、公正原则是解决劳动争议的最重要原则

考题 简述劳动争议的概念、分类和处理原则,劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。

考题 劳动争议处理的最后一道程序是()A、劳动争议诉讼B、劳动争议协商C、劳动争议调解D、劳动争议仲裁

考题 在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以适用。A、岗位规范B、企业员工手册C、劳动法的基本原则D、劳动纪律制度

考题 在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。A、劳动法的首要原则B、劳动法律规范C、劳动法的基本原则D、相关国际公约

考题 劳动正与处理的程序是() ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商A、④②①③B、③①④②C、①④③②D、②①④③

考题 我国劳动争议的处理方式主要有()A、劳动争议协商B、劳动争议调解C、劳动争议仲裁D、劳动争议诉讼

考题 劳动争议处理的基本原则包括()A、及时原则B、合法原则C、公正原则D、效率原则E、经济原则

考题 在劳动争议处理的基本原则中,实行(),程序简化,有利于争议双方相互理解,也有利于及时、彻底地处理劳动争议。A、合法的原则B、公正的原则C、及时的原则D、着重调解的原则

考题 对于劳动争议处理的基本原则,描述正确的是()。A、必须查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议B、必须客观、公平、合理地处理劳动争议,但应该以维护劳动者一方的权利为主C、在劳动争议案件处理中,当事人要及时申请调解或仲裁,但超过法定期限仍然可以受理D、以上都不对

考题 问答题《劳动法》的基本原则和《劳动法》规定的劳动者权利和义务以及处理劳动争议的法定途径。

考题 多选题根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定,解决劳动争议,应当遵循的基本原则包括()。A合法原则B公正原则C及时处理原则D着重调解原则

考题 单选题处理劳动争议的过程中发生的费用统称为(  )。A 劳动争议处理费用B 劳动争议诉讼费用C 劳动争议咨询费用D 劳动争议赔偿费用

考题 单选题在解决劳动争议的基本原则中,哪种说法是错误的()。A 要坚持及时处理原则B 要坚持依法处理原则C 要坚持公正原则D 公正原则是解决劳动争议的最重要原则

考题 单选题对于劳动争议处理的基本原则,描述正确的是()。A 必须查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议B 必须客观、公平、合理地处理劳动争议,但应该以维护劳动者一方的权利为主C 在劳动争议案件处理中,当事人要及时申请调解或仲裁,但超过法定期限仍然可以受理D 以上都不对

考题 问答题简述劳动争议的概念、分类和处理原则,劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。

考题 单选题在劳动争议处理的基本原则中,实行(),程序简化,有利于争议双方相互理解,也有利于及时、彻底地处理劳动争议。A 合法的原则B 公正的原则C 及时的原则D 着重调解的原则

考题 单选题处理劳动争议的最终司法程序中,下列选项中正确的是(  )。A 劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼B 劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C 劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼D 劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁