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题目内容
（请给出正确答案）
多选题
在公平理论中，人们通常采用（ ）等方法来减少不公平感。
A
改变投入或报酬
B
改变对自己或他人投入或报酬的看法
C
改变参照系
D
选择离开
参考答案
参考解析
解析：
公平理论由美国的亚当斯提出，该理论以社会比较理论为基础，研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。该理论认为，人们通常会采取如下6种方法来减少不公平感：①改变投入；②改变报酬；③改变对自己投入和报酬的知觉；④改变对他人投入或报酬的看法；⑤改变参照系；⑥选择离开。
公平理论由美国的亚当斯提出，该理论以社会比较理论为基础，研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。该理论认为，人们通常会采取如下6种方法来减少不公平感：①改变投入；②改变报酬；③改变对自己投入和报酬的知觉；④改变对他人投入或报酬的看法；⑤改变参照系；⑥选择离开。
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考题
公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）A、改变比较或参照的对象B、曲解自己或别人的所得与付出C、采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出D、给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出E、摆脱目前的分配关系
考题
公平理论认为，当人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）A、自我安慰B、给比较对象施加影响以改变其实际的付出或所得C、改变自己的付出或所得D、改变比较的对象E、调离工作单位
考题
单选题如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）A
增加自己的投入B
减少自己的投入C
增加B的报酬D
使B减少投入
考题
单选题以下关于亚当斯公平理论的叙述，错误的是 ( )A
工人们倾向于公平的报酬B
工人们主要是为了获得比别人更多的薪水C
工人们希望得到公平的待遇D
当员工感受到了不公平的待遇，会改变自身的行为，以期待到公平感
考题
多选题公平理论认为，一旦出现了不公平，人们一般会设法消除不公平。消除不公平的调整方式有（）。A扩大自己的所得或扩大参照物的贡献B改变参照对象C退出比较，以恢复平衡D减少自己的付出或降低参展对象
考题
多选题公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）A改变比较或参照的对象B曲解自己或别人的所得与付出C采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出D给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出E摆脱目前的分配关系
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