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多选题
人们对不公平感的消除办法通常有()。
A

扩大自己所得

B

增大对方贡献

C

减少自己付出

D

减少对方所得


参考答案

参考解析
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考题 与报酬过低带来的不公平相比,人们更不能容忍报酬过高带来的不公平。() 此题为判断题(对,错)。

考题 工会提高工资的办法通常有()。 A、限制劳动供给B、提高标准工资率C、改善对劳动的需求D、消除买方垄断

考题 企业采用保密工资的办法,使职工相互不了解彼此的收支比率,以免职工相互比较而产生不公平感。该说法()。 A、错误B、正确

考题 不公平感是由于客观分配的不公平引起的。() 此题为判断题(对,错)。

考题 消除薪酬发放过程中不公平感的思路是采取一定方法,尽量使组织薪酬评价与自我评价形态接近。()

考题 在计时工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感A、提高产量B、改进质量C、增加“贡献”D、降低质量E、降低产量

考题 在计件工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感A、提高产量B、提高质量C、增加“贡献”D、降低质量E、降低产量

考题 企业员工不公平感按起因划分的类别,如何采取措施来消除这些不公平感?

考题 人们在作旅游决策时,常见的消除风险的办法有哪些?

考题 简述消除不公平感的方式。

考题 人们因为吃亏而产生不公平感时,其消除的办法是()

考题 消除不公平的策略有哪些?

考题 人们对不公平感的消除办法通常有()。A、扩大自己所得B、增大对方贡献C、减少自己付出D、减少对方所得

考题 不公平感是由于客观分配的不公平引起的。

考题 为了消除主观上的不公平感是指“三公”原则中的()原则。A、公正B、公平C、公义D、公开

考题 按照激励理论的相关知识,不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和()。A、报酬的不公平B、结果的不公平C、利益的不公平D、职位的不公平

考题 消除不公平感的方法有哪些?

考题 问答题人们在作旅游决策时,常见的消除风险的办法有哪些?

考题 问答题消除不公平感的方法有哪些?

考题 问答题简述个人消除或减轻不公平感的方式?

考题 问答题简述消除不公平感的方式。

考题 多选题工会提高工资的办法通常有()。A限制劳动供给B提高标准工资率C改善对劳动的需求D消除买方垄断

考题 填空题人们因为吃亏而产生不公平感时,其消除的办法是()

考题 多选题在公平理论中,人们通常采用(  )等方法来减少不公平感。A改变投入或报酬B改变对自己或他人投入或报酬的看法C改变参照系D选择离开

考题 判断题不公平感是由于客观分配的不公平引起的。A 对B 错

考题 多选题公平理论认为,一旦出现了不公平,人们一般会设法消除不公平。消除不公平的调整方式有()。A扩大自己的所得或扩大参照物的贡献B改变参照对象C退出比较,以恢复平衡D减少自己的付出或降低参展对象

考题 单选题“三公”原则中()原则是为了消除主观上的不公平感。()A 公正B 公平C 公开D 公义