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美国行为科学家()在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《社会交换中的不公平》等著作中提出了公平理论。

A、亚当斯

B、赫茨伯格

C、斯洛


参考答案

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考题 根据亚当斯公平理论,关于公平感与工作绩效的关系错误的是()A.对个别员工的偏向可以增加组织绩效B.公平会增强工作动机C.不公平会导致挫折D.不公平会削弱工作动机