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单选题
劳务派遣用工社会保险档案的保管期属于（）。
A

长期保管

B

五年期保管

C

十年期保管

D

二十年保管

参考答案

参考解析
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考题 对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。()
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考题 劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A：劳务用工单位与被派遣劳动者 B：劳务派遣单位与被派遣劳动者 C：劳务派遣单位与劳务用工单位 D：雇主与雇员
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考题 下列情形中，属于劳务派遗用工单位义务的是（ ）。A.依法出具解除或终止劳动合同的证明 B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇 C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续 D.督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
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考题 关于劳务派遣的说法。正确的是（）A.劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位 B.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期 C.用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者 D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 E.劳务派遣用工是我国企业基本用工形式
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考题 下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（）A.依法出具解除或终止劳动合同的证明 B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续 D.督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
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考题 在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。 A.劳务用工单位与被派遣劳动者 B.劳务派遣单位与被派遣劳动者 C.劳务派遣单位与劳务用工单位 D.雇主与雇员
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考题 在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者 B.用工单位与劳务派遣单位 C.劳务派遣机构与被派遣劳动者 D.雇主与雇员
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考题 (2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系 A.用工单位与被派遣劳动者 B.用工单位与劳务派遣单位 C.劳务派遣机构与被派遣劳动者 D.雇主与雇员
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考题 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在（）办理社会保险。A、劳务派遣单位所在地B、用工单位所在地C、劳动者户口所在地D、都可以
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考题 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工形式。
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考题 以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位和（）都有对派遣人员进行安全生产教育培训的义务A、用工单位B、用工单位班组C、劳务派遣班组
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考题 在江苏境内，某劳务派遣公司跨统筹地区派遣部分职工到F公司工作，其被派遣劳动者的社会保险费缴纳，符合规定的有（）。A、由F公司在其用工地为被派遣劳动者直接缴纳B、由劳务派遣公司在其所在地为被派遣劳动者缴纳C、由劳务派遣公司在F公司用工地设立子公司或者分公司，并为被派遣劳动者缴纳D、劳务派遣公司未在F公司用工地设立子公司或者分公司的，由F公司代为缴纳
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考题 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，谁是当事人:（　）A、劳务派遣单位B、用工单位C、劳务派遣单位或者用工单位D、劳务派遣单位和用工单位为共同当事人
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考题 劳务派遣用工社会保险档案的保管期属于（）。A、长期保管B、五年期保管C、十年期保管D、二十年保管
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考题 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。A、劳务派遣单位和劳动者B、用工单位和劳动者C、劳务派遣单位和用工单位D、劳务派遣单位、用工单位和劳动者
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考题 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者参加社会保险的地方是（）。A、劳务派遣单位所在地B、用工单位所在地C、劳务派遣单位分支机构所在地D、用工单位纳税所在地
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考题 劳务派遣协议属于劳务派遣单位和用工单位双方的民事协议，其内容无需告知被派遣劳动者。
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考题 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。 A、劳动合同B、劳务派遣协议C、用工协议
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考题 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A、劳动合同B、集体合同C、用工协议D、劳务派遣协议
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考题 劳务派遣协议的主体是（）。A、劳务派遣单位和劳动者B、用工单位和劳动者C、劳务派遣单位和用工单位D、劳动派遣单位用工单位劳动者三方
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考题 下列不属于劳务派遣单位法定义务的是（　）。A、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C、劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D、劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用
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考题 判断题对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（）A 对B 错
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考题 单选题关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。A 被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳B 被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇C 设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元D 被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会
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考题 多选题劳务派遣的说法，正确的是（ ）。A劳务派遣单位属于《劳动合同法》调整的用人单位，其应当履行用人单位对劳动者的义务。B劳务派遣单位与统一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期C用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用E劳务派遣用工是我国企业基本用工形式
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考题 单选题以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位和（）都有对派遣人员进行安全生产教育培训的义务A 用工单位B 用工单位班组C 劳务派遣班组
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考题 单选题下列不属于劳务派遣单位法定义务的是（　）。A 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C 劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D 劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用
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