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填空题
任何组织的沟通总是在一定背景下进行的，受到组织文化类型的影响。企业组织的精神文化直接决定着员工的（）

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考题 组织沟通的目的()。 A、构建和谐的员工关系B、实现组织目标C、加强沟通效果D、加强组织企业文化建设
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考题 简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响？
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考题 下列关于跨文化沟通的说法，错误的是()A、组织成员构成的多元化，使得跨文化沟通日益普遍B、只在一个地区从事经营活动的企业组织就可以避免跨文化沟通的影响C、经济全球化进一步促进了跨文化沟通的影响D、企业高层管理者应具备跨文化沟通技能，一般员工则没必要掌握
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考题 下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是：A. 企业在发展的不同阶段，组织文化再造是推动企业前进的源动力B. 理念决定制度，制度决定技术，技术决定产品C. 拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉D. 组织文化直接影响了企业的理念，而成为企业核心能力的内容与基础E. 组织文化保障了企业核心竞争力
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考题 组织文化是在特定的文化背景下形成的,会受到国家和民族的文化传统的影响,但在其发展过程中也可以吸收其他国家的优秀文化和文明成果。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间互相传递信息、交流知识和理解情感的过程。 A.跨文化沟通B.组织沟通C.社会沟通D.多方沟通
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考题 对单位的新员工进行培训，培训内容包括企业文化、团队精神、工作流程，你怎么组织?
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考题 从文化风险成因来看，文化风险存在并作用于企业经营的更深领域，主要有（ ）。A.跨国经营活动引发的文化风险 B.企业并购活动引发的文化风险 C.组织文化的变革、组织员工队伍的多元文化背景导致的个人层面的文化风险 D.企业倒闭因素引发的文化风险
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考题 任何决策都是在一定的条件下进行的，都要受到一些因素的影响和制约。一般来说，影响决策的因素有（）A、环境因素B、组织文化C、决策者的个人因素D、时间因素E、过去的决策
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考题 组织文化中的精神文化反映了组织的（），对员工的精神面貌、工作态度和沟通的积极性起着决定性的作用。A、制度与形象B、文化特色C、时代价值观D、核心价值观
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考题 精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。
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考题 影响组织沟通的个性特征包括（）。A、社会环境B、组织的结构形式C、企业文化D、组织角色E、组织的人数
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考题 在现实生活中，人际沟通受到诸多消极因素的影响，导致沟通过程受到阻碍，这些因素包括（）A、地位障碍B、结构组织障碍C、文化背景障碍D、个性障碍E、社会心理障碍
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考题 在全球条件下，民族文化对员工行为的影响要大于组织文化的影响。（）
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考题 任何组织的沟通总是在一定背景下进行的，受到组织文化类型的影响。企业组织的精神文化直接决定着员工的（）
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考题 任何组织的沟通方法都是固定不变的，不会受到组织文化类型的影响。
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考题 组织文化是处于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中逐步生成和发展起来的独特的价值观，其中制度文化处于组织文化的哪个层次（）A、中层B、表层C、深层D、浅层
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考题 讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗：
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考题 个人文化因素是指组织领导和员工的思想素质，文化素质，和（）对组织文化的影响。
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考题 问答题简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响？
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考题 单选题组织文化中的精神文化反映了组织的（），对员工的精神面貌、工作态度和沟通的积极性起着决定性的作用。A 制度与形象B 文化特色C 时代价值观D 核心价值观
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考题 判断题任何组织的沟通方法都是固定不变的，不会受到组织文化类型的影响。A 对B 错
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考题 单选题组织文化是处于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中逐步生成和发展起来的独特的价值观，其中制度文化处于组织文化的哪个层次（）A 中层B 表层C 深层D 浅层
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考题 单选题下列关于跨文化沟通的说法，错误的是（）A 组织成员构成的多元化，使得跨文化沟通日益普遍B 只在一个地区从事经营活动的企业组织就可以避免跨文化沟通的影响C 经济全球化进一步促进了跨文化沟通的影响D 企业高层管理者应具备跨文化沟通技能，一般员工则没必要掌握
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考题 多选题影响组织沟通的个性特征包括（）。A社会环境B组织的结构形式C企业文化D组织角色E组织的人数
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考题 多选题下列有关组织文化的说法,正确的是 ( )A组织文化是组织在其管理实践中逐步形成的,为全体员工所认同并遵守B组织文化反映一个组织的精神风貌,决定着组织内存凝聚力的大小C组织文化的产生和存在可以人为控制D任何组织的组织文化都是相同的E组织文化在很大程度上决定了员工的看法和对周围世界的反映
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考题 单选题关于组织文化的描述，错误的是（ ）。A 组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织B 组织文化的结构可分为物质层、制度层和精神层C 组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响D 组织文化的核心和灵魂体现在它的精神层
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