网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
单选题
如果员工的能力完全超出了工作的要求,那么最可能出现的结果是()。
A
节省组织人力成本
B
增加工作绩效
C
丧失动机、兴趣
D
体验到无能和自卑
参考答案
参考解析
解析:
这道题主要考查的是能力与工作的匹配,因为员工的能力与工作绩效有直接的联系,题中的员工能力比较强,此时如果不采取措施就会挫伤他的工作积极性,使其丧失兴趣,增加人力成本,因此A是错误的;B与C正好是两个相反的选项;D是员工的能力低于工作的要求,会导致自卑感出现。
更多 “单选题如果员工的能力完全超出了工作的要求,那么最可能出现的结果是()。A 节省组织人力成本B 增加工作绩效C 丧失动机、兴趣D 体验到无能和自卑” 相关考题
考题
如果绩效变动幅度较大,即努力工作、能力强的员工和不努力工作、能力差的员工之间绩效差异很大,那么带宽就应该增大,从而是绩效好的员工能够和绩效差的员工之间充分来开差距。()
此题为判断题(对,错)。
考题
下列关于能力的描述,不正确的是()。A:能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
B:能力一般被分为语言能力和躯体能力
C:在组织行为学中,能力决定了员工可以达到的绩效水平
D:如果员工的能力完全超出了工作的要求,可能会降低其工作绩效
考题
员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同,组合情况也就不同,依成熟度高低依次分为()。
A.有工作能力,也有工作动机 B.有能力,但无动机
C.无能力,但有动机 D.既无能力,又无动机
E.既有能力又有较高工作积极性
考题
一些专家学者对团队工作方式的好处做了概括,对个人发展来讲,好处主要有()A、团队工作拓展了员工的技能范围,许多员工和工作岗位不是不可替代的了,如果需要,组织可以随时重组团队,重新分配任务B、工作团队能够提高员工的参与程度和责任感,使工作更有趣,因而有助于提高员工的积极性C、在团队中工作,增加了员工之间的相互作用,能够满足员工的社会需求,工作在合作氛围中的员工能够更好地应对压力,员工的工作满意感增强D、团队工作与个人技能的拓展、培训不可分割,因此团队工作提高了员工的技术、决策能力和人际协调能力E、团队工作节省了人力,降低了成本,提高了效率,增强了组织的灵活性
考题
实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的?()。A、使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会B、提高和增强员工对组织的认同感和归属感C、提高组织和个人绩效D、使员工能够胜任工作职责的要求
考题
单选题人力资源的绩效评价指标多种多样,不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力,业绩平平;而一个能力一般的员工兢兢业业,却做出十分突出的工作业绩,则这方面可以通过引入( )评价指标来进行绩效评价。[2012年真题]A
工作业绩B
工作能力C
工作态度D
工作效率
考题
单选题下列关于能力的表述,错误的是()。A
能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和B
能力一般被分为语言能力和躯体能力C
在组织行为学中,能力决定了员工可以达到的绩效水平D
如果员工的能力完全超出了工作的要求,可能会降低其工作绩效
考题
单选题关于能力的说法,错误的是( )。A
能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和B
能力一般被分为语言能力和躯体能力C
在组织行为学中,能力决定了员工可以达到的绩效水平D
如果员工的能力完全超出了工作的要求,可能会降低其工作绩效
考题
单选题如果员工的能力完全超出了工作的要求,那么会( )。A
节省组织的人力成本B
增加员工的工作绩效C
使员工丧失动机、兴趣D
使员工体验到无能和自卑
热门标签
最新试卷