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单选题
绩效就其范围而言,可以分为企业绩效、部门绩效和(  )。
A

员工个人绩效

B

资源绩效

C

管理绩效

D

工作绩效


参考答案

参考解析
解析:
绩效就其范围而言,可以分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种。员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果。
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考题 组织绩效通常可以被划分为公司绩效、部门绩效、团队绩效和个人绩效。() 此题为判断题(对,错)。

考题 团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是( )。A.和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

考题 (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是()。 A.和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

考题 绩效就其范围而言,可以分为企业绩效、部门绩效和()。A:工作绩效 B:资源绩效 C:管理绩效 D:员工个人绩效

考题 下列关于绩效的表述,错误的是( )。A.绩效就其范围而言,分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种 B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果 C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响 D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为,不能够进行评价

考题 绩效就其范围而言,可以分为( )。A.企业绩效 B.部门绩效 C.政府绩效 D.员工个人绩效 E.企业领导绩效

考题 企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。

考题 绩效就其范围而言,可以分为( )。A、企业的绩效B、部门的绩效C、政府的绩效D、员工个人的绩效E、企业领导的绩效

考题 绩效计划按责任主体分为()。A、公司绩效计划B、部门绩效计划C、个人绩效计划D、团队绩效计划

考题 根据范围的不同,绩效的分类不包括()。A、社会绩效B、企业的绩效C、员工个人的绩效D、部门的绩效

考题 绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。

考题 绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是()A、组织绩效层面B、部门(团队)绩效层面C、个体绩效层面D、组织绩效与部门(团体)绩效层面

考题 从组织层次上来看,绩效可以划分为()。A、员工个人绩效B、部门绩效C、全面绩效D、董事会绩效

考题 绩效可以分为员工绩效和组织绩效。

考题 企业绩效指的是企业管理活动的效果和效率,也可以说是()A、组织绩效B、个人绩效C、团队绩效D、组织绩效和个人绩效

考题 从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()A、组织绩效考评指标体系B、团队绩效考评指标体系C、个人绩效考评指标体系D、管理型组织的绩效考评E、服务性组织的绩效考评

考题 就公共部门绩效管理而言,绩效评估主要强调的是()的评估。A、社会绩效B、组织绩效C、政治绩效D、经济绩效

考题 下列关于绩效的表述错误的是( )。A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为,也是能够评价的工作结果和工作行为D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

考题 企业绩效的根基是()A、员工个体绩效B、部门绩效C、组织绩效D、团队绩效

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考题 单选题下列关于绩效的表述错误的是( )。A 绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种B 员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果C 员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为,也是能够评价的工作结果和工作行为D 员工个人绩效是其工作结果的间接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

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考题 多选题绩效就其范围而言,可以分为( )。A企业的绩效B部门的绩效C政府的绩效D员工个人的绩效E企业领导的绩效