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问答题
简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。
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考题
泰勒的刺激性的工资报酬制度其内容主要包括：（）A、人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意B、通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准C、采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度D、工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现
考题
泰勒在科学管理时期提出的（ ）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A、构建激励性工资报酬制度B、实行职能制或直线职能制C、坚持例外原则D、进行有效的监督控制E、劳资双方建立融洽的协作关系
考题
多选题泰勒在科学管理时期提出的（ ）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A构建激励性工资报酬制度B实行职能制或直线职能制C坚持例外原则D进行有效的监督控制E劳资双方建立融洽的协作关系
考题
多选题泰勒提出，刺激性的工资报酬制度，该制度主要包括三个方面的内容。即（）。A通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准B采用“差别计件制”的刺激性付酬制度C工资支付的对象是工人（的表现）而不是职位D工资一次性提升E固定工资制
考题
多选题泰勒的刺激性的工资报酬制度其内容主要包括：（）A人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意B通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准C采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度D工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现
考题
单选题在实行刺激性工资报酬制度时，泰勒主张通过（）的研究和分析，制定出一个定额或标准。A
作业B
工具C
经验D
工时
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