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多选题
泰勒在科学管理时期提出的（ ）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A
构建激励性工资报酬制度
B
实行职能制或直线职能制
C
坚持例外原则
D
进行有效的监督控制
E
劳资双方建立融洽的协作关系
参考答案
参考解析
解析：
以泰勒为代表的科学管理理论和管理制度，即泰勒制所阐明的各种原理，为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件。此外，泰勒所提出的构建激励性工资报酬制度、实行职能制或直线职能制、坚持例外原则、进行有效的监督控制、劳资双方建立融洽的协作关系等论述，也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
以泰勒为代表的科学管理理论和管理制度，即泰勒制所阐明的各种原理，为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件。此外，泰勒所提出的构建激励性工资报酬制度、实行职能制或直线职能制、坚持例外原则、进行有效的监督控制、劳资双方建立融洽的协作关系等论述，也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
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考题
泰勒提出的（ ）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A.构建激励性工资报酬制度 B.实行职能制或直线职能制
C.坚持例外原则 D.进行有效的监督控制
E.劳资双方建立融洽的协作关系
考题
泰勒在科学管理时期提出的（ ）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A、构建激励性工资报酬制度B、实行职能制或直线职能制C、坚持例外原则D、进行有效的监督控制E、劳资双方建立融洽的协作关系
考题
单选题泰勒等管理学家所提倡的（ ），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A
科学管理原理B
科学管理模式C
科学管理原则D
科学管理方法
考题
问答题泰勒科学管理理论的基本假设前提是什么？
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