网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
填空题
在进行岗位设置时,应从组织整体情况出发,分析每个岗位在组织工作体系中的作用,凡是能发挥作用的就设岗;反之则不设岗,在不影响组织运行的前提下尽量使岗位数量达到最少。这一岗位设置原则被称为()。
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “填空题在进行岗位设置时,应从组织整体情况出发,分析每个岗位在组织工作体系中的作用,凡是能发挥作用的就设岗;反之则不设岗,在不影响组织运行的前提下尽量使岗位数量达到最少。这一岗位设置原则被称为()。” 相关考题
考题
在进行岗位设置时,应从组织整体情况出发,分析每个岗位在组织工作体系中的作用,凡是能发挥作用的就设岗;反之则不设岗,在不影响组织运行的前提下尽量使岗位数量达到最少。这一岗位设置原则被称为()。
考题
商业企业强化品牌培育和加快企业平稳健康发展的日常工作进程中,依据事务的需要和员工的个人素养,设置岗位和重新调配岗位,应遵循的专业化岗位设置基本原则是()A、因职设岗B、因人设岗C、因事设岗D、冈岗设人
考题
单选题将职责相近或独立设置职能不饱满的岗位进行合并,为员工提供更多的挑战性和发挥空间,体现了()的岗位优化原则。A
流程设岗B
宽幅设岗C
序列设岗D
职责设岗
热门标签
最新试卷