网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
确保组织中每个人都有适当的营销准则尤其是高管人员的是（）。
A

社会营销

B

内部营销

C

社会责任营销

D

整合营销

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题确保组织中每个人都有适当的营销准则尤其是高管人员的是（）。A 社会营销B 内部营销C 社会责任营销D 整合营销” 相关考题
考题 人员促销在保险市场营销组合中，起着不可取代的重要作用，尤其是人寿保险公司，人员促销是其主要的营销手段。()
查看答案
考题 ()型市场营销组织的优点是使每项产品都有专人负责,可以协调各项产品、产品线的营销策略组合,及时了解市场对产品的反映。 A功能型市场营销组织B地区型市场营销组织C产品型市场营销组织D市场管理型市场营销组织
查看答案
考题 在组织购买中,要考虑人际因素的影响。越是职位高的人员,其人际影响力越大。营销人员一定要留意职位高的人员的动向。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 诚实守信是人类在漫长的交往实践中总结.凝练出来的做人的基本准则，是确保社会交往，尤其是经济交往持续，稳定，有效的重要道德规范。()
查看答案
考题 共同的风险语言是如何增强组织的企业风险管理（ERM）工作的？Ⅰ．当谈到风险的时候，确保每个人都有相同的理解Ⅱ．增强组织的风险管理文化Ⅲ．自底向上，有利于构建风险管理框架Ⅳ．支持与监管机构的有效沟通A.Ⅰ。 B.Ⅰ和Ⅱ。 C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。 D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。
查看答案
考题 组织基于适当的（），确保其控制下工作人员是胜任的。A、工作B、教育C、培训D、经验
查看答案
考题 有效管理问题的前提是必须确保每个问题在任何时段都有适当的人员负责。
查看答案
考题 确保工作时做到（），尤其是炉灶工作人员必须要养成（）的工作习惯。
查看答案
考题 确保组织中每个人都有适当的营销准则尤其是高管人员的是（）。A、社会营销B、内部营销C、社会责任营销D、整合营销
查看答案
考题 确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理的环节的是（）A、市场营销规划B、发展战略规划C、人力资源规划D、资金财务规划
查看答案
考题 下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是（　）。A、防止人员配置过剩或不足B、确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工C、确保组织能够对环境变化作出适当的反应D、分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
查看答案
考题 不是每个人都有可能成为一个高情商的人。
查看答案
考题 授权在电子邮件营销中很重要，是因为？（）A、获得授权很难B、电子邮件信箱被认为是私人空间C、授权=认可=信任D、每个人都有很多电子邮箱
查看答案
考题 请简述电话营销人员必须恪守的最为重要销售准则？
查看答案
考题 每件乐器及每个人声，在其各自的音域中都有又可以划分出高、中、低音区。
查看答案
考题 组织中的成员，尤其是管理人员，需要的创新精神大体一致
查看答案
考题 人员配备也是为每个人安排适当的工作，所以要考虑组织成员的______，_________，________。
查看答案
考题 每个人都有潜能，即每个人都有隐藏而没有表现出来的能力。
查看答案
考题 每个人都有自己的体重（新陈代谢）定点，瘦的人体重定点与胖的人体重定点相比（）A、高B、低C、有高有低D、只高不低
查看答案
考题 柜员（柜面经理）、管库人员（含自助设备加配钞人员）、运营主管等重要岗位，应做到不相容岗位相分离，确保岗位制约落实到位，尤其是人员较少的营业机构和各级管理行的内设营业机构；人员应持证上岗。
查看答案
考题 单选题授权在电子邮件营销中很重要，是因为？（）A 获得授权很难B 电子邮件信箱被认为是私人空间C 授权=认可=信任D 每个人都有很多电子邮箱
查看答案
考题 判断题柜员（柜面经理）、管库人员（含自助设备加配钞人员）、运营主管等重要岗位，应做到不相容岗位相分离，确保岗位制约落实到位，尤其是人员较少的营业机构和各级管理行的内设营业机构；人员应持证上岗。A 对B 错
查看答案
考题 多选题对外部营销人员资质的管理表述正确的有（）。A银行应建立严格的聘用制度，以确保营销人员具备相关的知识和能力B对营销人员的资质和能力进行考核.分类，在外部营销过程中以适当的方式向消费者披露银行的资质分类制度C银行应不断扩充外部营销人员的人数，保证银行有足够的能力实施外部营销D营销人员应在允许的兼职范围内，妥善处理兼职岗位与本职工作的关系E银行应建立完整的外部营销人员档案
查看答案
考题 单选题组织中的每个部门和部门中的每个人员都有责任按照工作目标的要求保质保量的完成工作任务，同时组织也委之以自主完成任务所必需的权利。这体现的是组织结构中的（）。A 设计的出发点与依据B 核心内容C 根本特点D 本质
查看答案
考题 判断题不是每个人都有可能成为一个高情商的人。A 对B 错
查看答案
考题 多选题确保和促进组织的行为恪守道德规范途径有（）A选拔道德水准高的人员B制定道德准则和决策规则C建立合理的绩效评价制度D实施社会审计E高层管理者的以身垂范br /
查看答案
考题 单选题确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理的环节的是（）A 市场营销规划B 发展战略规划C 人力资源规划D 资金财务规划
查看答案
热门标签
最新试卷