考题
实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是( )。A.美国B.英国C.日本D.韩国
考题
事业单位的基本用人制度是（ ）．A．委任制B．终身雇佣制C．聘用制D．劳动合同制
考题
人们把日本企业的管理格局概括为三大神器,它们是:()
A.终身雇佣制B.年功序列工资C.短期雇佣制D.企业工会
考题
日本企业注重员工的集体意识,强调实行终身雇佣制是()的体现。
A.人道主义B.企业信仰C.企业理念D.管理价值
考题
终身雇佣制是日本人力资源招聘的特点。()
此题为判断题(对，错)。
考题
日本的企业中,其管理则是建立在:()。
A.阶段性雇佣制的基础上B.阶段性服务制的基础上C.终身服务制的基础上D.终身雇佣制的基础上
考题
在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。A、企业工会制度B、计件工资制C、核心员工制D、终身雇佣制
考题
累积型战略包括（）A、非终身雇佣制B、以个人为基础的薪酬C、注重人才培训，通过甄选获取合适人才D、员工个人负有学习责任，公司提供协助
考题
经营者的激励机制包括（）A、终身雇佣制B、连升连任制C、物质报酬制D、控制权制E、声誉制
考题
（）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。A、合同雇佣制B、终身雇佣制C、固定工制度D、年功序列制
考题
实行企业终身雇佣制的国家是（）A、日本B、德国C、美国D、中国
考题
日本.企业注重员工的集体意识，强调实行终身雇佣制是（）的体现。A、人道主义B、企业信仰C、企业理念D、管理价值
考题
终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A、50岁B、55岁C、60岁D、65岁
考题
（）是日本企业文化的精神支柱A、儒家文化B、民族特性C、企业工会制D、年功序列制E、终身雇佣制
考题
什么是终身雇佣制？对这种管理制度应如何理解？
考题
在日企管理中，（）可以提高员工对企业的忠诚度，利于形成团队精神。A、轮岗制度B、完善的培训制C、终身雇佣制D、实习制度
考题
实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是（）。A、美国B、英国C、日本D、韩国
考题
日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。A、员工参与制B、政府调整C、企业工会D、自由化
考题
单选题在日企管理中，（）可以提高员工对企业的忠诚度，利于形成团队精神。A
轮岗制度B
完善的培训制C
终身雇佣制D
实习制度
考题
单选题累积型战略包括（）A
非终身雇佣制B
以个人为基础的薪酬C
注重人才培训，通过甄选获取合适人才D
员工个人负有学习责任，公司提供协助
考题
单选题日本的企业中，其管理则是建立在（）A
阶段性雇佣制的基础上B
阶段性服务制的基础上C
终身服务制的基础上D
终身雇佣制的基础上
考题
单选题实行企业终身雇佣制的国家是（）A
日本B
德国C
美国D
中国
考题
单选题日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和()。A
员工参与制B
政府调整C
企业工会D
自由化
考题
单选题日本.企业注重员工的集体意识，强调实行终身雇佣制是（）的体现。A
人道主义B
企业信仰C
企业理念D
管理价值
考题
单选题终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A
50岁B
55岁C
60岁D
65岁
考题
问答题什么是终身雇佣制？对这种管理制度应如何理解？
考题
单选题（）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。A
合同雇佣制B
终身雇佣制C
固定工制度D
年功序列制
考题
单选题在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。A
企业工会制度B
计件工资制C
核心员工制D
终身雇佣制