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关于收费员月度考核说明,错误的是()。

  • A、出现旷工行为和发生责任投诉事件均属否决条件
  • B、凡当月绩效考核连续两次被评定为不合格的,且屡教不改者,予以待岗处理
  • C、在年度考核期内,凡出现三次以上不合格的,且工作不明显改观的,予以不续签合同
  • D、差错率超标属否决条件

参考答案

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考题 收费员绩效考核评分标准分为哪些考核项目?

考题 年度目标:是被考核单位()的目标,由年度考核目标分解后得到各月考核目标,用于月度考核。A、年度必须完成B、努力争取实现C、月度完成D、季度完成

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考题 考核周期为月度、年度考核,月度考核占年度总代维费用的90%,即每月度考核占年度总代维费用的10%,由各市分公司执行;年度考核占年度总代维费用的10%,由省公司执行。

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考题 下列属于月度评估报告内容的是()。A、月度履约情况综述B、存在不足与改进要求C、考核依据D、考核结果E、应付款额

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考题 原则上战略品牌的保底考核方法是。()A、季度考核B、半年考核C、月度考核D、年考核

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考题 代维考核采取()的方式。A、月度考核B、季度考核C、年度考核D、月度考核和年度考核相结合

考题 基站代维月度考核综合得分=月度管理考核得分*()%+月度基站现场检查平均得分*()%,以()分为基准,每降低1分扣除考核小组当月基本代维费的()%。

考题 网格员考核分为月度考核,季度考核和年度考核。

考题 星级收费员考核应坚持什么原则?

考题 关于收费员绩效考核加分项,以下错误的是()。A、收费人员当月出满勤,加1分B、本月收费员的微笑服务率要达到100%,加3分C、本月收费员考核未被扣考核分,加3分D、本月差错率≤0.40‰。每低0.1‰加1分E、收费人员当月正休加班,每加1个班加1分,最多加3分

考题 以下关于收费差错处理不正确的是()A、收费员自己发现长款差错,可将长款归为己有B、收费员发生长短款差错的,应填写说明交稽查审片核查C、收费员短款应补足,长款应上缴D、稽查员发现收费员现金解款单填写错误,应令其核对重写

考题 运营管理单位应加强对收费员的考核,制定具体的考核标准,将考核结果和()相挂钩,进一步激发收费员工作热情和积极性。A、薪资B、工资C、薪酬D、报酬

考题 日照分公司在收费依托集团公司()、()试点,探索实施星级考核管理体系,制定《收费工作星级考核管理办法(试行)》。A、星级收费中队”、“星级收费员”B、星级收费站”、“星级收费员”C、星级收费中队”、“非星级收费员”D、星级文明收费站”、“星级文明收费员”

考题 收费员月度绩效考核分为98分应评为()星级。A、三B、四C、五D、二

考题 星级收费员考核内容涵盖哪些方面?

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考题 星级收费员考核适用范围是什么?

考题 根据《河北省高速公路管理局关于星级收费员考核的指导意见》,星级收费员各类考核记录应齐全完整并按月汇总,需要及时公示的是什么?

考题 五星级收费员的考核由分公司星级考核管理机构组织实施。每季度初由各收费站按照个人上季度考核得分由高到低推荐20%的收费员(低于2人的按2人推荐),参加“五星级收费员”评选。

考题 月度考核综合得分=月度管理考核得分*40%+双月现场检查得分*60%。()