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日照分公司在收费依托集团公司()、()试点,探索实施星级考核管理体系,制定《收费工作星级考核管理办法(试行)》。

  • A、星级收费中队”、“星级收费员”
  • B、星级收费站”、“星级收费员”
  • C、星级收费中队”、“非星级收费员”
  • D、星级文明收费站”、“星级文明收费员”

参考答案

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考题 关于收费人员绩效考评办法,以下说法正确的是()。A、收费人员按综合分划分为五个绩效等级:五星级、四星级、三星级、二星级、一星级B、收费人员绩效考核综合分由个人考核分和站考核分加权构成C、对于检查中发现的不达标项,收费人员必须采取有效措施在考核组给定的时间内予以整改D、收费员、收费班长和安全员绩效考核根据综合分的级差确定最终的绩效等

考题 收费站星级信誉考核公示活动的实施步骤分几个阶段,分别是什么?

考题 “星级信誉”考核时,收费站降级的条件有哪些?

考题 收费站“星级信誉”考核内容包括哪几个方面?

考题 合同管理考核评价工作由集团公司及各子、分公司综合管理部门与合同相关部门组成项目管理考核评价小组,对项目(指挥)部合同管理情况进行考核评价,其主要内容包括哪些?

考题 集团公司客户服务部是全国客户投申诉的管理部门。其主要职责是:根据集团公司发展战略,负责制定客户投申诉管理规范,指导、监督检查省级分公司及相关运营机构的执行情况并实施考核。

考题 集团公司安全运营部负责对运营管理单位收费管理工作进行()。A、指导B、监督C、考核D、考察

考题 星级收费员考核应坚持什么原则?

考题 日照分公司近期发展的总体要求提出的培育“三个发展优势”是指:()。A、探索实施“基本功能+高端服务”的深度融合。B、探索实践“校企合作”的人才培育体系C、全力建成积极向上的企业文化体系。D、加快构建“互联网+”智能管理新模式。

考题 集团公司《收费工作量考核激励分配办法》中规定分公司范围内收费站人均激励级差不得超过()元/月。A、800B、900C、1000D、1200

考题 集团公司在完善用人机制方面提出,要探索星级服务的标准规范,建立与企业管理相适应的员工岗位考核机制。

考题 根据《河北省高速公路管理局收费站星级考核管理办法》,主线站或城市出入口不区分原因堵车次数几次不得申报或取消四星级收费站资格?

考题 根据《河北省高速公路管理局收费站星级考核管理办法》,一般站不区分原因堵车次数几次不得申报或取消五星级收费站资格?

考题 动态考核中,何种情况下对星级收费站给予取消星级收费站的处理?

考题 分公司《收费工作星级考核管理办法》规定,收费站负责一至五星级收费中队的考核工作。收费中队的月度考核按中队全体人员考核分数的平均值由高到低进行划分。

考题 星级收费员考核内容涵盖哪些方面?

考题 星级考核按照每个月初采用日常考核、信息监控考核、分公司月度考核相结合的方式,对收费员上个月的工作进行综合考核,考核采用百分制,70分(含)为达标线。

考题 根据《河北省高速公路管理局收费站星级考核管理办法》,收费站因自身原因造成堵车次数几次不得申报或取消星级资格?

考题 星级收费员考核适用范围是什么?

考题 根据《河北省高速公路管理局关于星级收费员考核的指导意见》,星级收费员各类考核记录应齐全完整并按月汇总,需要及时公示的是什么?

考题 五星级收费员的考核由分公司星级考核管理机构组织实施。每季度初由各收费站按照个人上季度考核得分由高到低推荐20%的收费员(低于2人的按2人推荐),参加“五星级收费员”评选。

考题 分公司《星级考核管理办法》规定,出口正常收费速度:客车≤()秒/辆,计重收费货车≤()秒/辆。A、15,20B、10,25C、15,25D、20,25

考题 收费站考核领导小组由站领导班子成员、综合办公室主任、票据员、收费员代表等组成,负责具体实施本-站的星级考核工作。

考题 集团公司()负责集团公司收费稽查管理工作,并对运营管理单位的收费稽查业务进行()。A、纪律监察部规范;指导和协调B、安全运营部指导;监督和考核C、收费管理部规范;指导和协调D、收费管理部指导;监督和考核

考题 各管理处负责星级考核的哪些工作?(《收费站星级考核管理办法》)

考题 被取消星级的收费站,自取消星级之日起,多长时间才能重新申报星级考核?

考题 问答题合同管理考核评价工作由集团公司及各子、分公司综合管理部门与合同相关部门组成项目管理考核评价小组,对项目(指挥)部合同管理情况进行考核评价,其主要内容包括哪些?