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下列选项属于女职工特殊劳动保护的是()

  • A、男女同工同酬
  • B、对女职工的四期保护
  • C、对女职工的岗位培训
  • D、对女职工的保健

参考答案

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考题 女职工的特殊利益主要包括:女职工从事禁忌劳动保护、( )。A.政治待遇B.“四期”特殊劳动保护C.休息休假权利D.文化娱乐

考题 《女职工劳动保护特别规定》的制定目的是减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康。()

考题 ( )不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护

考题 《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护是。

考题 女职工特殊劳动保护是根据妇女的____特点,对女职工在劳动过程中的安全和健康所采取的特殊保护措施。

考题 下列关于我国女职工特殊保护的说法,错误的是()。A、国家对女职工实行特殊劳动保护B、女职工在怀孕期,用人单位不得与其解除劳动合同C、劳动者职业健康检查和医学观察的费用,应当由劳动者和用人单位共同承担D、我国于2012年4月18日经国务院常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》

考题 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,下列选项错误的是()。A.不得安排女职工从事矿山井下作业 B.不得安排女职工在经期从事低温、冷水作业 C.不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动 D.不得安排怀孕女职工从事第3级体力劳动强度的劳动

考题 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。A对B错

考题 为什么对女职工实行特殊劳动保护?

考题 矿山企业对女职工按照国家规定实行特殊劳动保护,不得分配女职工从事矿山井下劳动。

考题 对女职工的特殊劳动保护有()A、探亲期B、休假期C、经期、孕期

考题 国家为什么要对女职工实行特殊的劳动保护?

考题 ()属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护

考题 女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质?

考题 国家对女职工实行特殊()。A、劳动保护B、保险待遇C、生活保护

考题 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。

考题 下列关于女职工劳动保护的说法中,错误的是()A、对女职工实行特殊的劳动保护,有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平B、女职工怀孕流产的,也享有一定时间的产假C、任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工D、用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动

考题 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。

考题 女职工特殊劳动保护的主要内容是哪些?

考题 单选题()不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。A 经期劳动保护B 孕产期劳动保护C 哺乳期劳动保护D 更年期保护

考题 单选题下列选项属于女职工特殊劳动保护的是()A 男女同工同酬B 对女职工的四期保护C 对女职工的岗位培训D 对女职工的保健

考题 问答题国家为什么要对女职工实行特殊的劳动保护?

考题 判断题对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。A 对B 错

考题 问答题女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质?

考题 多选题()属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。A经期劳动保护B孕产期劳动保护C哺乳期劳动保护D更年期保护

考题 问答题女职工特殊劳动保护的主要内容是哪些?

考题 问答题为什么对女职工实行特殊劳动保护?