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实证研究显示，拥有（）素质的团队成员往往较易合作成功。

  • A、启迪者
  • B、监控者
  • C、思想家
  • D、创业者

参考答案

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考题 贝尔宾研究发现:任何成功的团队都是由不同()的人组成的,团队中的每个成员具有不同的角色,也就是说成功的团队必须包含担任不同角色的人。 A.气质B.态度C.性格D.意志
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考题 贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
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考题 影响团队士气的因素包括（ ）。 A.团队成员对团队目标的认同程度 B.鼓励团队合作，提高士气的奖酬体系 C.团队成员间相互认同.体谅.合作和谐程度 D.领导与团队成员及成员之间的信息沟通状况 E.外部环境对团队的认可程度
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考题 团队合作的前提与基础( )。 A.团队成员有各自独立的目标 B.团队有独立的活动经费 C.团队成员良好的合作 D.团队成员间的信任
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考题 下面对高效团队的表述，正确的有( )。A.高效团队要保证每个成员了解要达到的目标，但对目标的认识可能不同 B.高效团队要求成员有完全相同的价值取向 C.团队成员必须具备合作的品质 D.良好的沟通有利于消除成员之间的误解 E.团队成功的重要因素是成员间的理解信任
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考题 团队合作的特点是（）。A共同的奋斗目标B团队成员成功要依靠团队其他成员C一致认可的行动策略D团队成员的知识与技能互为补充E人数较少，一般少于20人
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考题 要求敏捷团队成员具有高敏捷情商的原因是（）A、高敏捷情商激发动力B、高敏捷情商促进有效的合作C、高敏捷情商消除团队成员过度劳累的可能性D、高敏捷情商确保拥有充满激情的团队成员
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考题 关于优秀团队成员特点，下列说法错误的是（）。A、团队成员都拥有一个共同的目标B、团队成员之间会互相聆听和配合C、团队成员之间能力互补，各有所长D、团队成员各有千秋，特立独行
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考题 两名团队成员之间的冲突正在放慢工作进展，但进度尚未受到影响，项目经理应该做什么？（）A、与互相冲突的团队成员合作，并将两个观点结合起来向前推进项目B、等待着两名团队成员是否能够解决冲突C、指示两名团队成员为项目的成功而共同合作D、变更其中一名或两名团队成员以避免未来的时间延迟
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考题 下面对高效团队的表述，正确的有（）。A、高效团队要保证每个成员了解要达到的目标，但对目标的认识可能不同B、高效团队要求成员有完全相同的价值取向C、团队成员必须具备合作的品质D、良好的沟通有利于消除成员之间的误解E、团队成功的重要因素是成员间的理解信任
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考题 团队成员的个人素质会对团队合作能力产生影响，以下不属于对个人素质的描述的选项是（）A、有效的沟通机制B、独具一格的个性C、互帮互助的仁心D、超越自我的意识
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考题 成员个人（）影响团队合作能力。A、水平B、素质C、态度D、信念
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考题 具有竞争意识而没有团队合作的员工往往不容易获得成功的机会。
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考题 某团队因为项目任务责任的问题，成员之间存在大量的冲突，这种情况很可能是因为（）A、团队成员参与不够B、团队成员素质差C、成员技术水平低D、团队成员之间没有足够的信任
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考题 投资人看重管理团队的要素包括（）A、团队成员是否有足够资金B、团队成员是否已经开始合作C、团队成员是否有合适的人数D、团队成员是否认同共同目标
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考题 凝聚团队成员相互合作、相互支持的黏合剂是（）。A、团队领袖B、团队的价值观C、团队目标D、团队成员
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考题 团队成功最依赖于下列哪一项？（）。A、团队领导B、团队成员拥有鱼骨图的知识技术C、由中层管理的积极支持D、由最高管理层的政策支持
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考题 高效团队的关键是（） A、 团队成员的沟通B、 团队成员的合作C、 民主决策D、 团队意识
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考题 自我管理型团队对团队成员的素质要求较高。
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考题 具有竞争意识而没有团队合作的员工往往更容易获得成功的机会。
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考题 单选题团队成功最依赖于下列哪一项？（）。A 团队领导B 团队成员拥有鱼骨图的知识技术C 由中层管理的积极支持D 由最高管理层的政策支持
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考题 单选题成员个人（）影响团队合作能力。A 水平B 素质C 态度D 信念
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考题 单选题要求敏捷团队成员具有高敏捷情商的原因是（）A 高敏捷情商激发动力B 高敏捷情商促进有效的合作C 高敏捷情商消除团队成员过度劳累的可能性D 高敏捷情商确保拥有充满激情的团队成员
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考题 多选题团队合作的特点是（）。A共同的奋斗目标B团队成员成功要依靠团队其他成员C一致认可的行动策略D团队成员的知识与技能互为补充E人数较少，一般少于20人
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考题 单选题高效团队的关键是（）A  团队成员的沟通B  团队成员的合作C  民主决策D  团队意识
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考题 多选题下面对高效团队的表述，正确的有（）。A高效团队要保证每个成员了解要达到的目标，但对目标的认识可能不同B高效团队要求成员有完全相同的价值取向C团队成员必须具备合作的品质D良好的沟通有利于消除成员之间的误解E团队成功的重要因素是成员间的理解信任
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