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考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。

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考题 构成绩效管理系统的要素有( )。(A)考评者(B)被考评者(C)绩效指标(D)考评方法(E)考评程序与考评结果
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考题 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法
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考题 （ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象 B.考评指标 C.考评方法和程序 D.考评结果
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考题 绩效管理系统的组成要素包括( )。A.绩效指标 B.考评结果 C.考评指标 D.考评者和被考评者 E.考评程序和方法
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考题 下列属于绩效管理系统的组成要素的是( )。A: 考评者与被考评者 B: 绩效指标 C: 考评程序与考评方法 D: 考评结果 E: 工作分析
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考题 (2016年11月)绩效管理系统的组成要素包括（）。 A.绩效指标 B.考评结果 C.考评周期 D.考评者和被考评者 E.考评程序与方法
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考题 （ ）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标 B.考评结果 C.考评程序与方法 D.考评者和被考评者
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考题 绩效管理系统的组成要素包括（）。A . 绩效指标 B . 考评方法 C . 考评程序 D . 考评结果 E . 考评者与被考评者
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考题 (2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。 A.考评指标 B.考评结果 C.考评程序与方法 D.考评者和被考评者
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考题 绩效管理系统的组成要素包括（）。A.绩效指标 B.考评结果 C.考评周期 D.考评者和被考评者 E.考评程序与方法
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考题 考评运作体系设计的内容包括（）。 A.考评组织的建立 B.考评指标的设计 C.考评方法的确定 D.考评结果的应用 E.绩效管理制度的建立与运行
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考题 绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。 A.考评指标 B.考评结果 C.考评程序与方法 D.考评者和被考评者
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考题 在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）。A． 结果导向型考评方法 B． 行为导向型主观考评方法 C． 品质导向型考评方法 D． 行为导向型客观考评方法
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考题 考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。A对B错
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考题 体现绩效管理系统的战略导向功能的是（）A、考评者与被考评者B、绩效指标C、考评程序与方法D、考评结果
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考题 考评运作体系设计的内容包括（）。A、考评组织的建立B、考评指标的设计C、考评方法的确定D、考评结果的应用E、绩效管理制度的建立与运行
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考题 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
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考题 考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
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考题 绩效管理系统的组成要素包括（）。A、考评主体B、考评对象C、考评程序D、考评方法E、考评结果
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考题 绩效管理运作体系主要包括（）。A、考评组织设计B、考评流程设计C、考评方式方法D、考评工具设计E、考评结果的反馈
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考题 （）是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。A、考评对象B、绩效指标C、考评结果D、考评方法与程序
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考题 单选题（）是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。A 考评对象B 绩效指标C 考评结果D 考评方法与程序
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考题 多选题绩效管理运作体系主要包括（）。A考评组织设计B考评流程设计C考评方式方法D考评工具设计E考评结果的反馈
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考题 判断题考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。A 对B 错
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考题 多选题绩效管理系统的组成要素包括（）。A考评主体B考评对象C考评程序D考评方法E考评结果
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考题 多选题绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。A考评者B被考评者C绩效指标D考评方法E考评程序
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考题 多选题绩效管理系统是由（　）组成的有机整体。A考评者B被考评者C绩效指标D考评方法E考评程序与考评结果
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考题 多选题考评运作体系设计的内容包括（）。A考评组织的建立B考评指标的设计C考评方法的确定D考评结果的应用E绩效管理制度的建立与运行
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