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组织绩效取决于（）

  • A、人员工作绩效
  • B、组织管理
  • C、组织机制
  • D、组织政策

参考答案

更多 “组织绩效取决于（）A、人员工作绩效B、组织管理C、组织机制D、组织政策” 相关考题
考题 员工的绩效主要取决于()、()、()和()。
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考题 一个人的工作绩效不仅取决于自己的能力，更重要的是组织的激励水平。( )
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考题 一个组织的绩效至少取决于()、()、()三个因素相互作用的控制。
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考题 激励过程模式把努力、绩效、能力、环境、认识、酬赏、公平感和满足等多个变量融于其中,认为激励、绩效和满足均为独立变量,满足取决于绩效,甚于绩效取决于满足。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 成功的绩效评估不仅取决于评估本身，而且很大程度上取决于与绩效评估相关联的整个绩效管理过程。（ ）
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考题 绩效监控的有效性主要取决于()A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B:组织的战略风格 C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D:绩效考评结果的有效性 E:绩效考评信息的有效性
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考题 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A.组织绩效 B.个人绩效 C.团队绩效 D.社会绩效
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考题 费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。A.组织绩效 B.个人绩效 C.团队绩效 D.社会绩效
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考题 组织的绩效取决于体系内人员的（）A、质量意识B、能力胜任C、工作表现D、激励机制
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考题 绩效管理的成功实施主要取决于绩效评价过程。
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考题 运输服务绩效取决于诸多因素，具有综合性特征，必须建立（）来实施绩效评价。A、单一评价指标B、评价指标体系C、组织机构D、评价机构
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考题 政府实施绩效管理进而改进其绩效的必要性从根本上取决于（）。
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考题 组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）A、组织绩效高于人员绩效B、人员绩效高于组织绩效C、人员绩效决定组织绩效D、人员绩效与组织绩效没有关系E、人员绩效建立在组织绩效之上
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考题 员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的因素，而是要受制于主客观多种因素的影响，这是指绩效具有（）。A、多因性B、多维性C、动态性D、稳定性
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考题 一个人的工作绩效主要取决于其自己的能力，而不是一个组织的激励水平。
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考题 绩效监控的有效性主要取决于（）。A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B、组织战略制定的合理性和有效性C、组织文化与员工素质的匹配性D、管理者与下属之间绩效沟通的有效性E、绩效考评信息的有效性
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考题 单选题员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的因素，而是要受制于主客观多种因素的影响，这是指绩效具有（）。A 多因性B 多维性C 动态性D 稳定性
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考题 单选题运输服务绩效取决于诸多因素，具有综合性特征，必须建立（）来实施绩效评价。A 单一评价指标B 评价指标体系C 组织机构D 评价机构
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考题 单选题费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A 组织绩效B 个人绩效C 团队绩效D 社会绩效
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考题 填空题政府实施绩效管理进而改进其绩效的必要性从根本上取决于（）。
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考题 多选题下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是()。A绩效考核是绩效管理的重要组成部分B绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程C有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑D成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展E绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
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考题 单选题费德勒的权变领导理论中，领导绩效取决于（）。A 领导特质与领导情势B 员工能力C 组织形态D 内外环境的变化
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考题 单选题组织的绩效取决于体系内人员的（）A 质量意识B 能力胜任C 工作表现D 激励机制
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考题 单选题期望理论中，激励的效果取决于（　　）。A 效价、期望值B 个人努力、个人绩效C 个人绩效、组织奖励D 组织奖励、个人目标
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考题 单选题组织绩效取决于（）A 人员工作绩效B 组织管理C 组织机制D 组织政策
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考题 多选题组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）A组织绩效高于人员绩效B人员绩效高于组织绩效C人员绩效决定组织绩效D人员绩效与组织绩效没有关系E人员绩效建立在组织绩效之上
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考题 多选题期望理论中，个体是否有动力取决于（　　）。A个人努力与个人绩效之间的关系B个人绩效与组织奖励之间的关系C组织奖励与个人目标之间的关系D个人目标与个人努力之间的关系
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