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单选题
组织的绩效取决于体系内人员的（）
A

质量意识

B

能力胜任

C

工作表现

D

激励机制

参考答案

参考解析
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考题 人员绩效管理战略的内容不包括()。 A、与市场竞争地位相适应的薪酬水平B、与业务密切结合的绩效辅导体系C、与组织战略匹配的绩效目标D、有效的绩效管理平台及领导机制
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考题 建立公共组织绩效评估体系的关键在于对公共组织绩效指标的权重分析。()
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考题 （ ）是绩效管理体系设计的基础。A.人员甄选 B.组织管理 C.员工培训 D.工作分析
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考题 组织应确保在控制范围内的工作人员知晓（）。A、质量方针和相关质量目标B、他们对质量管理体系有效性的贡献，包括改进绩效的益处C、不符合质量管理体系要求的后果D、应对风险的措施
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考题 组织应确定其控制范围内的人员需具备的能力，下列关于人员的描述正确的是（）。A、这些人员是指在质量管理体系中承担任何任务的人员B、这些人员是指从事影响产品要求符合性工作的人员C、这些人员是指从事的工作影响质量管理体系绩效和有效性的人员D、以上都对
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考题 组织的绩效取决于体系内人员的（）A、质量意识B、能力胜任C、工作表现D、激励机制
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考题 运输服务绩效取决于诸多因素，具有综合性特征，必须建立（）来实施绩效评价。A、单一评价指标B、评价指标体系C、组织机构D、评价机构
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考题 （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
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考题 质量管理体系文件的多少与详略程序取决于组织的规模、活动的类型和人员的能力。
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考题 依据GB/T19001-2015标准对人员意识的要求，组织应确保其控制范围内的相关工作人员知晓（）A、质量方针B、相关的质量目标C、他们对质量管理体系有效性的贡献，包括改进质量绩效的益处D、不符合质量管理体系要求的后果
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考题 组织应确保受其控制的工作人员知晓，他们对质量管理体系有效性的贡献，包括（）。A、失效模式后果分析B、改进绩效的益处C、知识分享D、体系的绩效
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考题 GB/T19001-2015标准对哪些人员的能力提出要求？（）A、组织内所有员工B、组织的外部供方人员C、在组织控制范围内的人员D、在组织控制范围内从事的工作影响质量管理体系绩效和有效性的人员
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考题 组织编写质量管理体系文件的多少取决于（）。A、产品复杂程度和人员能力B、主管领导意见C、顾客要求D、组织规模大小
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考题 从绩效管理的层次上可以分为（）。A、员工绩效管理系统B、组织绩效管理系统C、员工与组织相结合的绩效管理体系D、员工与组织相结合的绩效管理系统
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考题 组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）A、组织绩效高于人员绩效B、人员绩效高于组织绩效C、人员绩效决定组织绩效D、人员绩效与组织绩效没有关系E、人员绩效建立在组织绩效之上
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考题 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）A、组织绩效考评指标体系B、团队绩效考评指标体系C、个人绩效考评指标体系D、管理型组织的绩效考评E、服务性组织的绩效考评
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考题 组织内所有人员绩效都应以最终产出为衡量标准。
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考题 绩效管理系统由（）共同构成。A、绩效管理结果应用体系B、绩效管理流程体系C、绩效管理制度设计体系D、绩效管理组织责任体系
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考题 组织绩效取决于（）A、人员工作绩效B、组织管理C、组织机制D、组织政策
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考题 单选题GB/T19001-2015标准对哪些人员的能力提出要求？（）A 组织内所有员工B 组织的外部供方人员C 在组织控制范围内的人员D 在组织控制范围内从事的工作影响质量管理体系绩效和有效性的人员
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考题 多选题绩效管理系统由()共同构成。A绩效管理结果应用体系B绩效管理流程体系C绩效管理制度设计体系D绩效管理组织责任体系
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考题 单选题运输服务绩效取决于诸多因素，具有综合性特征，必须建立（）来实施绩效评价。A 单一评价指标B 评价指标体系C 组织机构D 评价机构
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考题 多选题从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）A组织绩效考评指标体系B团队绩效考评指标体系C个人绩效考评指标体系D管理型组织的绩效考评E服务性组织的绩效考评
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考题 单选题（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A 绩效管理是管理组织绩效的系统B 绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C 绩效管理是管理团队的系统D 绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
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考题 单选题组织绩效取决于（）A 人员工作绩效B 组织管理C 组织机制D 组织政策
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考题 多选题组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）A组织绩效高于人员绩效B人员绩效高于组织绩效C人员绩效决定组织绩效D人员绩效与组织绩效没有关系E人员绩效建立在组织绩效之上
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