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员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为（）。

  • A、效价
  • B、动机
  • C、期望
  • D、工具

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考题 期望理论中，工具是指（ ）。 A．个体对所获报酬的偏好强度 B．员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C．员工对完成工作所需努力的程度 D．员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
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考题 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。 A．效价 B．动机 C．期望 D．工具
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考题 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ） A．效价 B．期望 C．工具 D．动机
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考题 是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇．A．报酬B．奖励C．薪金D．工资
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考题 是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。A．工具B．动机C．效价D．期望
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考题 员工为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为( )。A 直接薪酬B报酬C间接薪酬D外在报酬
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考题 ( )是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。 A.效价 B.愿望 C.期望 D.工具
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考题 根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性 B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示 C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度 D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低 E.强调情景性
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考题 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价 B:期望 C:工具 D:动机
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考题 下列关于期望理论的说法中，正确的是（ ）。A.强调情境性 B.效价×期望×工具性=动机 C.工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念 D.如果得到的报酬愿望高，那么即使期望和工具性都比较低，但是产生的动机也会比较强 E.认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机
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考题 ()是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。A:工具性 B:动机 C:效价 D:期望
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考题 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价 B:期望 C:工具性 D:动机
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考题 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。A.效价 B.期望 C.工具性 D.动机
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考题 员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。A.效价 B.动机 C.期望 D.工具性
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考题 在期望理论中，员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( )。A.工具 B.期望 C.效价 D.动机
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考题 （）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。A、效价B、愿望C、期望D、工具
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考题 在弗鲁姆的期望理论中，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）A、效价B、期望C、工具D、以上都是
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考题 员工超额完成任务或取得优秀工作成绩而获得的额外报酬是（）A、工资B、奖金C、福利D、津贴
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考题 （）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A、报酬B、奖励C、薪金D、工资
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考题 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　）。A、效价B、动机C、期望D、工具性
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考题 期望理论中，工具性是指（　）。A、个体对所获报酬的偏好强度B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度C、员工对完成工作所需努力的程度D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
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考题 单选题根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。A 效价B 期望C 工具D 动机
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考题 单选题（）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。A 效价B 愿望C 期望D 工具
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考题 单选题（　　）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A 报酬B 奖励C 薪金D 工资
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考题 单选题员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为()。A 效价B 动机C 期望D 工具
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考题 单选题员工超额完成任务或取得优秀工作成绩而获得的额外报酬是（）A 工资B 奖金C 福利D 津贴
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考题 单选题员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。A 效价B 动机C 期望D 工具性
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