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劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。
- A、劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的
- B、劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的
- C、用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的
- D、社会保险方面的
- E、节假日休假及工资方面
参考答案
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考题
以下实行终局裁决的是( )。
A. 追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准10倍的B. 执行国家的劳动标准在工作时间的争议C. 用人单位不给劳动者办理社会保险的争议D. 公务员就职务晋升与单位形成的争议
考题
下列劳动争议,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:()
A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿B、追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假D、因执行社会保险等方面发生的争议标准
考题
下列劳动争议中,仲裁裁决为终局裁决的 是:（ )
A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假 方面的争议
B.因社会保险发生的争议
C.追索劳动报酬的争议
D.追索赔偿金,不超过当地月最低工资标准12 个月金额的争议
考题
《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，包括()在内的劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
C.追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
D.追索失业补偿，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
E.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
考题
李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。该律师提供的下列哪些意见是合法的?( ）(2012年）A.解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁
B.应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求
C.如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉
D.即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉
考题
下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：( ）A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议
B.因社会保险发生的争议
C.追索劳动报酬的争议
D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
考题
下列（ ）劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议
B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
C.追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议
D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
考题
下列劳动争议，已知《调解仲裁法》并无特殊规定，其中表述正确的有（ ）。A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，适用终局裁决
B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议，适用终局裁决
C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用终局裁决
D.仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地最低工资标准24个月金额的事项，适用终局裁决
考题
下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有()A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议C、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议D、追索赔偿金不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议E、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
考题
下列不属于“一裁终局”的劳动争议是（）A、追索劳动报酬，未超过当地月最低工资标准六个月金额的争议B、追索工伤医疗费，未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C、因培训服务期发生的争议D、因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议
考题
下列案件中，适用一裁终局的是（）。A、追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C、索要超过当地最低工资标准12个月金额经济补偿的争议D、追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议
考题
下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C、追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议E、因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议
考题
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列选项中不属于终局裁决的是（）。A、追索劳动报酬，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议B、追索医疗费用，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议C、追索经济补偿，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议D、追索赔偿金，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议
考题
对于终局裁决劳动争议案件，以下说法错误的是（）。A、终局裁决当事人可以向基层人民法院提起起诉B、终局裁决用人单位可以向中级人民法院申请撤销C、追索工伤医疗费争议，不超过当地月最低工资标准12个月金额的属于终局裁决D、追索经济补偿金争议，不超过当地月最低工资标准12个月金额的属于终局裁决
考题
下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议D、追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议E、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
考题
下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：（）A、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议B、因社会保险发生的争议C、追索劳动报酬的争议D、追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
考题
单选题下列不属于“一裁终局”的劳动争议是（）A
追索劳动报酬，未超过当地月最低工资标准六个月金额的争议B
追索工伤医疗费，未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C
因培训服务期发生的争议D
因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议
考题
单选题(2014.4单13)对下列劳动争议的仲栽裁决不服.用人单位可以向人民法院起诉的是 ()A
追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B
追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C
追索经济补偿或者赔偿金，超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议D
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
考题
多选题下列案件中，适用一裁终局的是（）。A追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C索要超过当地最低工资标准12个月金额经济补偿的争议D追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议
考题
多选题下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）A追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B追索经济补偿不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议D追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议E因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
考题
多选题下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）A追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议D因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议E因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议
考题
多选题李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。该律师提供的下列哪些意见是合法的？（ ）[2012年真题]A解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁B应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求C如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉D即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉
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