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关于排序法错误的说法有（ ）
- A、根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法
- B、列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。
- C、评价出表现最好的员工和表现最差的员工。
- D、实施起来成本较高
参考答案
更多 “关于排序法错误的说法有（ ）A、根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法B、列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。C、评价出表现最好的员工和表现最差的员工。D、实施起来成本较高” 相关考题
考题
以下排序技术中属于交换类排序法的有________，属于插入类排序法的有________，属于选择类排序法的有________。 Ⅰ．简单插入排序 Ⅱ．冒泡排序 Ⅲ．希尔排序 Ⅳ．堆排序 Ⅴ．快速排序 Ⅵ．简单选择排序
考题
关于Excel数据清单的排序，下列说法错误的是()。A.Excel可以按字母、数字或日期型数据排序B.排序有“升序”和“降序”两种方式C.不可以使用一行数据作为一个关键字段进行排序D.可以使用一列数据作为一个关键字段排序
考题
下列关于排序法的描述，错误的是()。A:排序法的最大优势是操作简单，成本低廉
B:简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序
C:排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果
D:很难提供详细具体的绩效评估结果
考题
下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。A、排序法简单，不必请专家参与，成本较低B、排序法一般为小型企业所采用C、分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比D、分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级E、排序法一般宜于大型企业采用
考题
关于冒泡排序，下列说法正确的是（）。A、冒泡排序每一轮都选出最小的数据下沉到底部B、冒泡排序在比较数据时有时可以不进行数据的交换C、冒泡排序法不属于交换排序法D、n个数据的冒泡排序要进行n轮“比较-交换”的操作
考题
多选题关于Excel2010排序的下列说法，正确的有（）。A对话框可以选择排序方式有升序、降序和自定义排序B执行“数据状态”栏中的“排序”命令，可以实现对工作表数据的排序功能C排序可以按行排也能按列排序D排序可以有标题行也能无标题行
考题
单选题关于排序法错误的说法有（ ）A
根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法B
列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。C
评价出表现最好的员工和表现最差的员工。D
实施起来成本较高
考题
单选题关于冒泡排序，下列说法正确的是（）。A
冒泡排序每一轮都选出最小的数据下沉到底部B
冒泡排序在比较数据时有时可以不进行数据的交换C
冒泡排序法不属于交换排序法D
n个数据的冒泡排序要进行n轮“比较-交换”的操作
考题
单选题关于工具书的排检法，说法错误的是（ ）。[2015年真题]A
用笔画笔形法排序，遇到笔画笔形相同的字，要按汉字编码字符集中的顺序排B
汉语拼音法采用“字母串法”排序C
现行部首法的部首依字形定部D
四角号码法将汉字笔形分为十种
考题
单选题下列关于排序法说法错误的是（）。A
排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B
根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法C
简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来D
交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取掐头去尾和逐层评价的方法，最终获得员工业绩的排序
考题
多选题下列关于职位评价方法的表述错误的有()。A排序法简单，不必请专家参与，成本较低B排序法一般为小型企业所采用C分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比D分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级E排序法一般宜于大型企业采用
考题
单选题下列关于排序法的描述，错误的是（ ）。A
排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B
简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法C
排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D
容易提供详细具体的绩效评估结果
考题
单选题Excel2010中，关于rank函数，下面说法错误的是（）A
作用类似排序B
只能对数字进行排序C
排序参照区域需进行绝对D
顺序分为降序和升序
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