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下列关于排序法的描述,错误的是()。
A:排序法的最大优势是操作简单,成本低廉
B:简单排序法在评价员工业绩时,采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法,最终获得员工业绩的排序
C:排序法容易造成员工的心理压力,不容易接受评估的结果
D:很难提供详细具体的绩效评估结果
B:简单排序法在评价员工业绩时,采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法,最终获得员工业绩的排序
C:排序法容易造成员工的心理压力,不容易接受评估的结果
D:很难提供详细具体的绩效评估结果
参考答案
参考解析
解析:简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。
更多 “下列关于排序法的描述,错误的是()。A:排序法的最大优势是操作简单,成本低廉 B:简单排序法在评价员工业绩时,采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法,最终获得员工业绩的排序 C:排序法容易造成员工的心理压力,不容易接受评估的结果 D:很难提供详细具体的绩效评估结果” 相关考题
考题
关于排序法的描述,错误的是()。A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
C.可以分为简单排系法和交替排序法
D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单,划去那些评估者不太熟悉的人员
考题
关于XSL中排序输出内容的描述错误的是()。A、可以使用xsl:sort命令或者order-by参数进行排序B、排序影响了数据的存放顺序C、默认的排序规则为按拼音字母排序D、可以省略排序功能,直接输出文档内容
考题
关于简单选择排序,下列选项描述正确的是()。A、从大类上讲,简单选择排序是插入排序B、从大类上讲,简单选择排序是选择排序C、从大类上讲,简单选择排序是交换排序D、从大类上讲,简单选择排序是归并排序
考题
下列关于切换过程正确的描述是()A、测量-平均-判决-筛选-排序-执行B、测量-排序-平均-判决-筛选-执行C、测量-平均-判决-排序-筛选-执行D、测量-平均-判决-执行-排序-筛选E、上述均不正确
考题
下列在Excel2003关于排序描述错误的是()A、排序时数字型按数字大小排序B、排序时日期、时间型按日期先后C、排序时文本型只可以按拼音字母顺序,不能按笔划顺序D、排序时汉字文本只可以按比划顺序,也可以按拼音字母顺序
考题
下列关于职位评价方法的表述错误的有()。A、排序法简单,不必请专家参与,成本较低B、排序法一般为小型企业所采用C、分类法是整体的综合性评价方法,可进行精确评比D、分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类,然后再分若干等级E、排序法一般宜于大型企业采用
考题
关于冒泡排序,下列说法正确的是()。A、冒泡排序每一轮都选出最小的数据下沉到底部B、冒泡排序在比较数据时有时可以不进行数据的交换C、冒泡排序法不属于交换排序法D、n个数据的冒泡排序要进行n轮“比较-交换”的操作
考题
单选题关于简单选择排序,下列选项描述正确的是()。A
从大类上讲,简单选择排序是插入排序B
从大类上讲,简单选择排序是选择排序C
从大类上讲,简单选择排序是交换排序D
从大类上讲,简单选择排序是归并排序
考题
单选题下列在Excel2003关于排序描述错误的是()A
排序时数字型按数字大小排序B
排序时日期、时间型按日期先后C
排序时文本型只可以按拼音字母顺序,不能按笔划顺序D
排序时汉字文本只可以按比划顺序,也可以按拼音字母顺序
考题
单选题关于XSL中排序输出内容的描述错误的是()。A
可以使用xsl:sort命令或者order-by参数进行排序B
排序影响了数据的存放顺序C
默认的排序规则为按拼音字母排序D
可以省略排序功能,直接输出文档内容
考题
单选题关于冒泡排序,下列说法正确的是()。A
冒泡排序每一轮都选出最小的数据下沉到底部B
冒泡排序在比较数据时有时可以不进行数据的交换C
冒泡排序法不属于交换排序法D
n个数据的冒泡排序要进行n轮“比较-交换”的操作
考题
单选题下列关于排序法说法错误的是()。A
排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B
根据操作方法的不同,可以分为简单排序法和交替排序法C
简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来D
交替排序法是对简单排序法的一种改进,它在评价员工业绩时,采取掐头去尾和逐层评价的方法,最终获得员工业绩的排序
考题
多选题下列关于职位评价方法的表述错误的有()。A排序法简单,不必请专家参与,成本较低B排序法一般为小型企业所采用C分类法是整体的综合性评价方法,可进行精确评比D分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类,然后再分若干等级E排序法一般宜于大型企业采用
考题
单选题下列关于排序法的描述,错误的是( )。A
排序法的最大优势是操作简单,成本低廉B
简单排序法在评价员工业绩时,采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法C
排序法容易造成员工的心理压力,不容易接受评估的结果D
容易提供详细具体的绩效评估结果
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