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人员管理中涉及需求管理主要是()。
- A、用户管理
- B、工程师管理
- C、客户管理
- D、项目经理管理
参考答案
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考题
人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中,( )是正确的。A:制定人员配备管理计划可采用工作分解结构、组织分解结构和资源分解结构等描述工具
B:项目人力资源计划可以是正式或非正式的,但人员配备管理计划是不能省略的正式计划
C:人员配备管理计划通常制订人员需求和人力资源时间安排,不涉及人员培训和奖惩措施
D:项目人力资源计划是项目人员配备管理计划的一个分计划
考题
人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中,( )是正确的。A. 制定人员配备管理计划可采用工作分解结构、组织分解结构和资源分解结构等描述工具
B. 项目人力资源计划可以是正式或非正式的,但人员配备管理计划是不能省略的正式计划
C. 人员配备管理计划通常制订人员需求和人力资源时间安排,不涉及人员培训和奖惩措施
D. 项目人力资源计划是项目人员配备管理计划的一个分计划
考题
所有能干的管理人员都关心下属的福利,所有关心下属福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明;在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。由此可以推出( )。A、不能干的管理人员关心下属的福利B、有些能干的管理人员在满足个人需求方面不开明C、所有能干的管理人员在满足个人需求方面开明D、不能干的管理人员在满足个人需求方面开明
考题
判断题县供电企业的生产技术管理,主要是管理电力设备、电网运行技术等方面的内容,而不涉及对人员的管理。A
对B
错
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