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多选题
在员工招聘工作中,人员素质测评主要是用来挑选组织中的 ( )
A

基层管理人员

B

高层管理人员

C

技术人员

D

中层管理人员

E

行政人员


参考答案

参考解析
解析:
更多 “多选题在员工招聘工作中,人员素质测评主要是用来挑选组织中的 ( )A基层管理人员B高层管理人员C技术人员D中层管理人员E行政人员” 相关考题
考题 上下级之间的冲突主要表现为()。 A.中层与高层管理人员间的冲突B.基层与高层管理人员间的冲突C.中层与基层管理人员间的冲突D.基层与普通员工间的冲突

考题 猎头公司主要为企业招聘()。A:基层管理人员 B:中层管理人员 C:高层管理人员 D:一般技术人员

考题 猎头公司主要为企业招聘( )。 A.基层管理人员 B.中层管理人员 C.高层管理人员 D.一般技术人员

考题 测评小组的成员不包括( )。A.人力资源管理人员 B.高层管理人员 C.招聘岗位员工代表 D.招聘岗位所在部门的主管

考题 年度培训计划中,专业技能提升培训的培训对象为()。A:在职人员 B:新员工 C:基层、中层管理人员 D:高层管理人员

考题 管理层工作标准分为:()。A、中层管理人员工作标准B、一般管理人员工作标准C、基层管理人员工作标准D、高层管理人员工作标准

考题 评价中心一般在招聘()人员时采用A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、一般员工

考题 管理技能培训的对象不包括()A、高层管理人员B、基层员工C、中层管理人员D、基层管理人员

考题 对于()注重人际交往能力的训练和引导。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、普通员工

考题 管理能力培训一般针对()。A、新员工B、基层、中层和高层管理人员C、在职人员D、中高层管理人员

考题 评价中心的测评对象一般限于管理人员,包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。

考题 ()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A、基层管理人员B、中层管理人员C、高层管理人员D、—线工作人员

考题 管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工,按职位高低可以将管理人员划分为()。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、底层管理人员E、一般员工

考题 对组织行为分析和研究分哪几个层次研究()。A、基层员工、中层管理人员、高层管理人员B、个体、群体、组织C、技术层、人际层、概念层D、人、财、物

考题 ()管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范,而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、专业技术人员

考题 部门经理一般属于组织的()A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、专业管理人员

考题 单选题管理技能培训的对象不包括()A 高层管理人员B 基层员工C 中层管理人员D 基层管理人员

考题 多选题行为模仿通常用于培训()。A高层管理人员B基层主管人员C中层管理人员D员工E所有管理人员

考题 单选题对于()注重人际交往能力的训练和引导。A 高层管理人员B 中层管理人员C 基层管理人员D 普通员工

考题 单选题猎头公司主要为企业招聘( )。A 基层管理人员B 中层管理人员C 高层管理人员D 一般技术人员

考题 判断题评价中心的测评对象一般限于管理人员,包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。A 对B 错

考题 单选题他们在企业中起着承上启下的作用,同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者,他们是 ( )A 基层管理人员B 专业技术人员C 中层管理人员D 高层管理人员

考题 多选题在员工招聘工作中,人员素质测评主要是用来挑选组织中的 ( )A基层管理人员B高层管理人员C技术人员D中层管理人员E行政人员

考题 单选题()管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范,而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。A 高层管理人员B 中层管理人员C 基层管理人员D 专业技术人员

考题 多选题管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工,按职位高低可以将管理人员划分为()。A高层管理人员B中层管理人员C基层管理人员D底层管理人员E一般员工

考题 单选题评价中心一般在招聘()人员时采用A 高层管理人员B 中层管理人员C 基层管理人员D 一般员工

考题 多选题评价中心通常用来选拔较高层次的( )A销售人员B管理人员C技术人员D招聘人员E行政人员

考题 单选题猎头公司主要为企业招聘(  )。[2012年真题]A 基层管理人员B 中层管理人员C 高层管理人员D 一般技术人员