考题
上下级之间的冲突主要表现为()。
A.中层与高层管理人员间的冲突B.基层与高层管理人员间的冲突C.中层与基层管理人员间的冲突D.基层与普通员工间的冲突
考题
猎头公司主要为企业招聘()。A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:一般技术人员
考题
猎头公司主要为企业招聘（ ）。
A.基层管理人员
B.中层管理人员
C.高层管理人员
D.一般技术人员
考题
测评小组的成员不包括（ ）。A.人力资源管理人员
B.高层管理人员
C.招聘岗位员工代表
D.招聘岗位所在部门的主管
考题
年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为()。A:在职人员
B:新员工
C:基层、中层管理人员
D:高层管理人员
考题
管理层工作标准分为：（）。A、中层管理人员工作标准B、一般管理人员工作标准C、基层管理人员工作标准D、高层管理人员工作标准
考题
评价中心一般在招聘（）人员时采用A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、一般员工
考题
管理技能培训的对象不包括（）A、高层管理人员B、基层员工C、中层管理人员D、基层管理人员
考题
对于（）注重人际交往能力的训练和引导。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、普通员工
考题
管理能力培训一般针对（）。A、新员工B、基层、中层和高层管理人员C、在职人员D、中高层管理人员
考题
评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。
考题
（）的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A、基层管理人员B、中层管理人员C、高层管理人员D、—线工作人员
考题
管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（）。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、底层管理人员E、一般员工
考题
对组织行为分析和研究分哪几个层次研究（）。A、基层员工、中层管理人员、高层管理人员B、个体、群体、组织C、技术层、人际层、概念层D、人、财、物
考题
（）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、专业技术人员
考题
部门经理一般属于组织的（）A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、专业管理人员
考题
单选题管理技能培训的对象不包括（）A
高层管理人员B
基层员工C
中层管理人员D
基层管理人员
考题
多选题行为模仿通常用于培训（）。A高层管理人员B基层主管人员C中层管理人员D员工E所有管理人员
考题
单选题对于（）注重人际交往能力的训练和引导。A
高层管理人员B
中层管理人员C
基层管理人员D
普通员工
考题
单选题猎头公司主要为企业招聘（ ）。A
基层管理人员B
中层管理人员C
高层管理人员D
一般技术人员
考题
判断题评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。A
对B
错
考题
单选题他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是 ( )A
基层管理人员B
专业技术人员C
中层管理人员D
高层管理人员
考题
多选题在员工招聘工作中，人员素质测评主要是用来挑选组织中的 ( )A基层管理人员B高层管理人员C技术人员D中层管理人员E行政人员
考题
单选题（）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。A
高层管理人员B
中层管理人员C
基层管理人员D
专业技术人员
考题
多选题管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（）。A高层管理人员B中层管理人员C基层管理人员D底层管理人员E一般员工
考题
单选题评价中心一般在招聘（）人员时采用A
高层管理人员B
中层管理人员C
基层管理人员D
一般员工
考题
多选题评价中心通常用来选拔较高层次的( )A销售人员B管理人员C技术人员D招聘人员E行政人员
考题
单选题猎头公司主要为企业招聘（ ）。[2012年真题]A
基层管理人员B
中层管理人员C
高层管理人员D
一般技术人员