考题
公司注重的是利润,没有必要关怀员工。()
此题为判断题(对，错)。
考题
俄亥俄州立大学的研究认为()领导方式普遍导致较多的抱怨以及缺勤、离职等情况。A.高关怀—低定规B.低关怀—高定规C.高关怀—高定规D.低关怀—低定规E.低关怀—低员工
考题
要关怀外派员工最好的方式就是发放外派补贴。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。A:忠诚和辞职
B:辞职和提建议
C:忽视和辞职
D:忠诚和忽视
考题
下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是()。A:辞职
B:提建议
C:忠诚
D:忽视
考题
CR部长对客户角色？（）A、辅佐建议B、沟通协调C、培养关怀D、服务沟通
考题
员工的关怀方式不建议（）A、生日祝福礼物B、定期组织团队活动C、节假日慰问D、强制休假
考题
工作环境不但体现出企业对员工的关怀还能展现出（）。
考题
对比员工对工作不满意时的几种反应方式（退出、建议、忠诚和怠工）之间的差异。
考题
员工对工作不满的表达方式有（）A、辞职B、提建议C、忠诚D、调查E、忽视
考题
员工对工作不满的反应方式中体现建设性和消极的特征是（）A、辞职B、忠诚C、提建议D、忽视
考题
以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（）A、辞职B、提建议C、忽视D、忠诚E、偷窃
考题
在员工对工作不满的表达方式中，属于积极的反应方式是（）A、忠诚和辞职B、辞职和提建议C、忽视和辞职D、忠诚和提建议
考题
饭店员工献身企业的精神，来自于饭店对员工的（）。A、待遇B、信任C、奖励D、关怀
考题
节日关怀的方式包括（）。A、电话关怀B、短信关怀C、微信关怀D、邮件关怀
考题
上级行应选择哪种支撑工具对网点管理团队指导员工的内容和方式，及处理投诉的方法提供建议（）A、《指导建议书》B、《例会建议书》C、《日程建议书》D、《有形展示建议书》
考题
判断题员工对上司应该采取“辅佐”、“建议”和“感恩”三种方式。A
对B
错
考题
单选题员工对工作不满的表达方式不包括（ ）。A
辞职B
忽视C
提建议D
泄露公司机密
考题
多选题对员工关怀的方式建议（）。A生日祝福礼物B定期组织团队活动C节假日慰问D强制休假
考题
单选题上级行应选择哪种支撑工具对网点管理团队指导员工的内容和方式，及处理投诉的方法提供建议（）A
《指导建议书》B
《例会建议书》C
《日程建议书》D
《有形展示建议书》
考题
问答题对比员工对工作不满意时的几种反应方式（退出、建议、忠诚和怠工）之间的差异。
考题
单选题在员工对工作不满的表达方式中，属于积极的反应方式是（ ）。A
忠诚和辞职B
辞职和提建议C
忽视和辞职D
忠诚和提建议
考题
单选题员工的关怀方式不建议（）A
生日祝福礼物B
定期组织团队活动C
节假日慰问D
强制休假
考题
单选题通过加强与员工的感情沟通，对员工给予尊重、信任、关怀及支持来激励员工的方式是( )A
榜样激励B
目标激励C
感情激励D
任务激励
考题
单选题在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（ ）。A
忠诚和辞职B
辞职和提建议C
忽视和辞职D
忠诚和提建议
考题
不定项题员工对工作不满的表达方式有（ ）。A调离岗位B缺勤迟到C提建议D辞职
考题
多选题员工对工作不满的表达方式有（）A辞职B提建议C忠诚D调查E忽视