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简述要素分析法(还原论)与系统分析法的主要特点。


参考答案

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考题 简述现代分析法学的方法论的特点。

考题 员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。A.要素分析法B.相关分析法C.综合分析法D.曲线分析法E.直线分析法

考题 基数效用论采用的是()分析法,序数效用论采用的是无差异曲线分析法。

考题 基数效用论采用的是无差异曲线分析法,而序数效用论采用的是边际分析法。()

考题 基数效用论采用的是( )分析法。A、边际效用分析法B、无差异曲线分析法C、动态均衡分析法D、总量分析法

考题 作为员工素质测评结果分析的一种方法,要素分析法不包括()。A:结构分析法 B:归纳分析法 C:对比分析法 D:曲线分析法

考题 员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有()。A:要素分析法 B:相关分析法 C:综合分析法 D:曲线分析法 E:直线分析法

考题 ()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法 B:曲线分析法 C:综合分析法 D:岗位分析法

考题 简述原子荧光光谱分析法原理及方法的主要特点。

考题 社会政策与法规基本的分析方法是()。A、定量分析法B、价值分析法C、系统分析法D、利益分析法E、信息综合分析法

考题 社会政策与法规最基本的分析方法是:()A、定量分析法B、价值分析法C、系统分析法D、定性分析法

考题 基数效应论采用的分析方法是()。A、边际成本分析法B、边际效用分析法C、无差异曲线分析法D、有差异曲线分析法

考题 证券投资技术分析法的基本假设与要素

考题 ()不是员工素质测评结果的分析方法。(2013年11月)A、要素分析法B、曲线分析法C、综合分析法D、岗位分析法

考题 员工素质测评结果分析方法有()A、要素分析法B、工作成果分析法C、综合分析法D、工作能力分析法E、曲线分析法

考题 以工作为基础的系统性工作分析方法包括()。A、任务清单分析法B、要素分析法C、功能性职位分析法D、任务性职位分析方法E、关键事件法

考题 基数效用论采用的是()分析法,序数效用论采用的是()分析法。

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考题 问答题简述现代分析法学的方法论的特点。

考题 单选题以概率论为理论基础的分析法是()A 数理统计分析法B 专家分析法C 图表分析法D 指标体系分析法

考题 填空题基数效用论采用的是()分析法,序数效用论采用的是无差异曲线分析法。

考题 单选题通过对构成系统的“人、机、环境、管理”诸要素及要素间的相互关系进行全面系统地分析,从而找出事故发生的原因,并综合分析出本质化的预防措施,这样一种海事调查分析方法称之为()。A 系统要素分析法B 事故树分析法C 事件树分析法D 因果分析图法

考题 问答题简述水平分析法与垂直分析法的区别。

考题 单选题如果从工作系统的效度方面进行考察,以下选项中正确的是()A 职位问卷分析法优于工作要素法B 临界特质分析系统优于工作要素法C 工作要素法优于临界特质分析系统D 工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效

考题 多选题以工作为基础的系统性工作分析方法包括()。A任务清单分析法B要素分析法C功能性职位分析法D任务性职位分析方法E关键事件法

考题 多选题社会政策与法规基本的分析方法是()。A定量分析法B价值分析法C系统分析法D利益分析法E信息综合分析法

考题 问答题简述原子荧光光谱分析法原理及方法的主要特点。