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()不是员工素质测评结果的分析方法。(2013年11月)
- A、要素分析法
- B、曲线分析法
- C、综合分析法
- D、岗位分析法
参考答案
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考题
综合题(本题共3题,第1小题18分,第2小题18分,第3小题18分,共54分)
4、某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
(1)企业员工素质测评,导致测评结果误差的原因是什么?(5分)
(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(7分)
(3)员工素质测许结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?(6分)
考题
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?
(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。
(3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
考题
问答题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题] (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
考题
多选题员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。[2010年5月二级真题]A要素分析法B相关分析法C综合分析法D曲线分析法E直线分析法
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