网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。

  • A、按劳取酬原则
  • B、同工同酬原则
  • C、平衡原则
  • D、合法保障原则

参考答案

更多 “在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、平衡原则D、合法保障原则” 相关考题
考题 统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是() A、薪酬排列B、薪酬功能C、薪酬组合D、薪酬结构
查看答案
考题 药物选择性作用的药理基础是()A.药物在组织器官的分布不同B.药物作用受体的分布不同C.血药浓度不同D.组织器官的生化机能不同E.各种组织的结构不同
查看答案
考题 不同组织可以有不同的薪酬制度,但不论哪一种类型的薪酬制度,都必须遵循( )。 A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、外部平衡原则D、合法保障原则
查看答案
考题 ()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 A、薪酬支付的方式B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的基础
查看答案
考题 薪酬结构指一个组织中( )薪酬水平的相互关系。 A.不同员工之间B.不同部门之间C.不同岗位或职位之间D.不同工作之间
查看答案
考题 药物选择作用的理论基础是A．药物在组织器官的分布不同B．药物作用受体的分布不同C．组织器官的生化功能不同D．各种组织的结构不同E．组织器官的血流量不同
查看答案
考题 以下关于结构与战略的说法中，错误的是()。A、组织结构必须服从组织所选择的战略的需要B、战略选择的不同，会直接影响到组织结构的选择C、结构紧跟战略，在20世纪70年代是西方成功企业的一般做法D、不同的战略对业务活动提出不同的要求，但一般不会影响到管理结构的设计
查看答案
考题 组织薪酬设计要与组织生命周期所处的阶段相适应，因此，每个不同时期组织的薪酬设计侧重点是不同的。()
查看答案
考题 在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（　　）。A．不同行业有不同的惯例 B．管理理念和薪酬策略不同 C．不同企业所处的地理位置不同 D．对企业的价值或贡献大小不同 E．在职业在该岗位上工作时间的长短不同
查看答案
考题 省道经转移后，新省道的长度尺寸与原省道的长度尺寸不同，但省道的角度不变，即不论新省道位于衣片何处，新旧省道的张角都必须相等。
查看答案
考题 在关系模型中每个属性对应一个域，不同的属性可有相同的值，但必须给出不同的属性名。
查看答案
考题 在班级管理中，不论是工作目标、任务的确定，还是教育方法的采用，都必须以（）为前提。A、调查研究B、组织号召C、组织推动D、制度规范
查看答案
考题 在现实中，行政组织目标往往是不断调整的。从内容来看，同一个行政组织的目标在不同时期是不同的，这体现了行政组织目标的（） A、 强制性B、 和谐性C、 复杂性D、 动态性
查看答案
考题 铁碳合金根据碳含量和室温组织不同，分为哪三种，其碳含量和组织有何不同？
查看答案
考题 在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）A、不同行业有不同的惯例B、管理理念和薪酬策略不同C、不同企业所处的地理位置不同D、对企业的价值或贡献大小不同E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同。
查看答案
考题 在现实生活中，很多组织都是利用第三方来完成薪酬调查工作的。
查看答案
考题 不同的组织其薪酬结构分层往往是不同的，将组织的文化模型分为哪几种？
查看答案
考题 以下关于结构与战略的说法中，错误的是（）A、组织结构必须服从组织所选择的战略的需要B、战略选择的不同，会直接影响到组织结构的选择C、结构紧跟战略，在20世纪70年代是西方成功企业D、不同的战略对业务活动提出不同的要求，但一般不会影响到管理结构的设计
查看答案
考题 简述在组织发展的不同时期所对应的薪酬体系。
查看答案
考题 由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。A、按件计酬模型B、按时计酬模型C、阶梯模型D、技能模块模型E、积分累计模型
查看答案
考题 单选题在现实中，行政组织目标往往是不断调整的。从内容来看，同一个行政组织的目标在不同时期是不同的，这体现了行政组织目标的（）A  强制性B  和谐性C  复杂性D  动态性
查看答案
考题 单选题统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（）。A 薪酬排列B 薪酬功能C 薪酬组合D 薪酬结构
查看答案
考题 单选题（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A 薪酬支付的基础B 薪酬支付的对象C 薪酬支付的结构D 薪酬支付的方式
查看答案
考题 多选题在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。A按劳取酬原则B同工同酬原则C平衡原则D合法保障原则
查看答案
考题 问答题不同的组织其薪酬结构分层往往是不同的，将组织的文化模型分为哪几种？
查看答案
考题 单选题在班级管理中，不论是工作目标、任务的确定，还是教育方法的采用，都必须以（）为前提。A 调查研究B 组织号召C 组织推动D 制度规范
查看答案
考题 判断题不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷