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多选题
在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。
A

按劳取酬原则

B

同工同酬原则

C

平衡原则

D

合法保障原则

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考题 在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（　　）。A．不同行业有不同的惯例 B．管理理念和薪酬策略不同 C．不同企业所处的地理位置不同 D．对企业的价值或贡献大小不同 E．在职业在该岗位上工作时间的长短不同
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考题 在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）A、不同行业有不同的惯例B、管理理念和薪酬策略不同C、不同企业所处的地理位置不同D、对企业的价值或贡献大小不同E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同。
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考题 薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（　）A、分层式薪酬等级B、固定薪酬等级C、宽泛是薪酬等级D、浮动薪酬等级E、浮动薪酬等级
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考题 以下关于结构与战略的说法中，错误的是（）A、组织结构必须服从组织所选择的战略的需要B、战略选择的不同，会直接影响到组织结构的选择C、结构紧跟战略，在20世纪70年代是西方成功企业D、不同的战略对业务活动提出不同的要求，但一般不会影响到管理结构的设计
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考题 简述在组织发展的不同时期所对应的薪酬体系。
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考题 在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、平衡原则D、合法保障原则
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考题 单选题在现实中，行政组织目标往往是不断调整的。从内容来看，同一个行政组织的目标在不同时期是不同的，这体现了行政组织目标的（）A  强制性B  和谐性C  复杂性D  动态性
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考题 单选题（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A 薪酬支付的基础B 薪酬支付的对象C 薪酬支付的结构D 薪酬支付的方式
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考题 判断题不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。A 对B 错
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