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用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（）
- A、24小时
- B、36小时
- C、48小时
- D、72小时
参考答案
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考题
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，下列描述正确的项是：()。A 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。B 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。C 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不合并计算为新用人单位的工作年限。D 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，可以重新再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
考题
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列规定：( )A. 劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准B．工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人C．在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300％的工资报酬D. 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资”
考题
有下列情形之一的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资报酬的是()。
A、劳动者生病期间B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C、法定休假日安排劳动者工作的D、安排劳动者延长工作时间的
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关加班工资的表述中，正确的是( )。A．用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资B。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资C．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资D．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限
D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限
考题
下列关于延长工作时间工资报酬的说法，正确的有（ ）。A.经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时问的工资报酬
B.用人单位安排劳动者在节假日工作的，应支付不低于劳动者工资300％的工资报酬
C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工资200％的工资报酬
D.用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间的工资报酬
E.用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
考题
关于劳动者的休息休假，下列说法正确的有（ ）。A.劳动者连续工作3年以上的，应享受带薪年休假
B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时
C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
E.法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于300%的工资报酬
考题
下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是（ ）。A.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
B.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”
D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”
考题
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：（ ）A、劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准B、工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人C、在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
考题
获得劳动报酬是劳动者的基本权利，为充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，《工资支付暂行规定》（1994年原劳动部发布）专门做出了具体规定。下面叙述错误的是（）A、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资B、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资C、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付工资D、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
考题
下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是（）。A、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C、法定休假日安排劳动者工作的D、春节安排劳动者工作的
考题
单选题下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是（）。A
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C
法定休假日安排劳动者工作的D
春节安排劳动者工作的
考题
多选题下列关于延长工作时间工资报酬的说法中，正确的是（ ）。A经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬B用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬C用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬D用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间工资报酬E用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
考题
单选题用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（）A
24小时B
36小时C
48小时D
72小时
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